A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2019 qui s’est tenue les 16 Janvier, 13 Février et le 1 Mars 2019 et après analyse du rapport de situation comparée hommes femmes, il est conclu l’accord suivant entre :
la Société GRAND’OUCHE, représentée par …………………………….., Directeur d’Usine d'une part,
et le Délégué Syndical : ……………………………… (FO) d'autre part,
Au 1er Avril 2019, les salaires de base mensuels du personnel non cadre bénéficieront d’une augmentation générale de 1,6 %.
Le montant de la prime vacances est portée à 930 euros.
Il est également décidé que la partie fixe de la prime d’atelier sera portée à 432 euros par an. Cette augmentation étant conditionnelle au fait que le site ne perde de volumes de production par rapport à la situation à fin Février 2019. Un point sera réalisé lors du CSE du mois de Septembre 2019.
La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :
- le cadre de l’accès à l’emploi et des titularisations- l’égalité de rémunération salariale- l’évolution professionnelle
Il est rappelé que, pour le 3ème collége, les évolutions sont en totalité individualisées.
Fait à Réparsac, en 6 exemplaires originaux, le 13 Mars 2019.
