Dans le cadre des Négociation Annuelle Obligatoires (NAO), la Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 21, 27 et 28 février 2023.
Au cours de ces 3 réunions, les partenaires sociaux ont échangé sur les thèmes relatifs aux salaires, l’organisation du temps de travail, à l’emploi, aux conditions de travail et aux résultats financiers.
L’année 2022 a été marquée par une très forte hausse des coûts de production, notamment celle de l’énergie électrique, thermique et CO2. Nos coûts fixes se sont dégradés de 9% par rapport à 2021 et notre EBIT de 23%. Malgré toutes ces difficultés, nous avons néanmoins réussi à atteindre le niveau de performance permettant de distribuer de l’Intéressement et de la Participation 2022.
L’inflation de l’année 2022 qui s’est élevée à 6% a déjà été prise en compte par l’augmentation générale des salaires cadres et non-cadres qui a eu lieu au 1er septembre 2022.
Au final la Direction et la CFE-CGC se sont accordées sur les mesures suivantes, applicables au
1er janvier 2023. La CFDT ne s’est pas associée à ces dispositions.
Pour les Non-CADRES
Pour les Non-CADRES
Augmentation générale : une enveloppe de
3.2%€ sur la base de la masse salariale.
Augmentation individuelle : une enveloppe de
0,8% sur la base de la masse salariale.
Augmentation générale : une enveloppe de
3.2%€ sur la base de la masse salariale.
Augmentation individuelle : une enveloppe de
0,8% sur la base de la masse salariale.
Pour les CADRES
Pour les CADRES
Augmentation individuelle : une enveloppe de
4% sur la base de la masse salariale.
Augmentation individuelle : une enveloppe de
4% sur la base de la masse salariale.
Augmentation de
la prime de vacances de 50€ pour la passer à 1300€.
Augmentation exceptionnelle de 3% de la prime « ajustement LH » pour la faire passer à 139.05€
Engagement de se réunir à nouveau en septembre 2023.
Prime de Partage de Valeur (par décision unilatérale de l’employeur) : 1000€ maximum versée en 3 fois suivant des modalités qui feront l’objet d’un document séparé.
Augmentation de
la prime de vacances de 50€ pour la passer à 1300€.
Augmentation exceptionnelle de 3% de la prime « ajustement LH » pour la faire passer à 139.05€
Engagement de se réunir à nouveau en septembre 2023.
Prime de Partage de Valeur (par décision unilatérale de l’employeur) : 1000€ maximum versée en 3 fois suivant des modalités qui feront l’objet d’un document séparé.
