APPLICABLE AU SEIN DE KANTAR MEDIA INTELLIGENCEAU TITRE DE L’ANNEE 2024
ENTRE LES SOUSSIGNES
Entre
la société Kantar Media Intelligence, dont le siège est situé 25, quai du Président Paul Doumer – 92400 Courbevoie, immatriculée au RCS sous le numéro 920 021 193, représentée par XXX, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines de Kantar Media Intelligence, ci-après dénommée « la société »
D'une part,
ET
Les Organisations Syndicales ci-après énumérées :
C.F.E.- C.G.C., représentée par XX
F.O., représentée par Madame XXX
D’autre part,
Préambule
Le 3 décembre 2024, la Direction de Kantar Media Intelligence a invité les organisations syndicales représentatives dans l'Entreprise à engager le processus de négociation annuelle obligatoire, en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail.
Au cours de la négociation, la Direction de Kantar Media Intelligence était représentée par :
XX, CEO
XX, Direction des Ressources Humaines
XX, Responsable Relations Sociales et Ressources Humaines et en remplacement pendant son absence, XX, Responsable Relations Sociales et Ressources Humaines
Les organisations syndicales étaient représentées par :
XX (CFE-CGC – DS)
XX (FO – DS)
La direction et les organisations syndicales se sont réunies le 13 décembre 2024 ainsi que les 8, 22, 29 janvier, 5 et 18 février 2025 puis ont poursuivi leurs échanges par courriels.
La Direction a présenté aux organisations syndicales différentes données chiffrées de l’année 2024 telles que le contexte, les effectifs, les salaires de base, les primes ainsi que les effectifs prévus au budget pour 2025. Les organisations syndicales ont quant à elles présenté un document exposant le contexte macroéconomique chiffres à l’appui sur le contexte économique, l’inflation des prix, la perte du pouvoir d’achat, l’enrichissement des actionnaires et la hausse des dividendes. Par la suite, chaque partie prenante à la négociation a pu, lors des réunions, exposer sa position ainsi que ses propositions.
Lors des réunions 1 et 2, La Direction a partagé les informations suivantes :
Une enveloppe moyenne de 2% de la masse salariale est dédiée aux augmentations pour l’année 2025.
Elle précise qu’elle pourra négocier une légère marge de manœuvre sur cette enveloppe.
Les propositions des organisations syndicales CFE-CGC et Force Ouvrière étaient les suivantes :
Augmentation des salaires :
2,5% de la masse salariale avec un talon de 60 euros pour les salaires de 2 500€ brut mensuels et moins.
Augmentation des primes sociales :
Percol : augmentation de l’abondement de la direction a 30% (contre 20% actuellement).
RSE - Transports :
Prise en charge du forfait Navigo a 75%.
Prise en charge de 50% des pass Navigo mobilité pour les collaborateurs qui délaisseraient la voiture de temps en temps pour venir en transport.
Augmentation du montant brut des primes d’ancienneté de 50 €
Prime panier portée de 6 € par jour à 7€ (jusqu’à 7,40 € Indemnité maximum exonérée en 2025).
Mise en place d’un intéressement.
La Direction a ensuite fait une proposition qui était la suivante :
Une enveloppe moyenne de 2,2 % de la masse salariale serait allouée pour les augmentations de salaires sur l’année 2025.
Enveloppe moyenne de 2,2% de la masse salariale, avec un talon de 40€ bruts/mois pour les salaires inférieurs à 30 000€ brut annuels (équivalent temps plein sans majorations de nuit et week-end (soit 2 264€ brut mensuels, équivalent temps plein sans majorations de nuit et week-end), hors promotion.
Cette augmentation serait effective au 1er avril 2025.
En ce qui concerne les primes sociales :
Primes d’ancienneté : augmentation de 50€ bruts de chaque prime.
Prime panier : augmentation de +8,33%, de 6€ à 6,50€.
Les organisations syndicales CFE-CGC et Force Ouvrière ont fait également une dernière proposition qui était la suivante :
Revalorisation du talon à 50€ brut mensuels pour les salaires inférieurs à 30 000€ brut annuels, équivalent temps plein, sans majorations de nuit et week-end.
Pas de demande ou contre-proposition sur les autres points évoqués précédemment.
La dernière proposition de la direction était donc la suivante :
Augmentation des salaires :
Une enveloppe moyenne de 2,2 % de la masse salariale serait allouée, hors promotion.
Enveloppe moyenne de 2,2% de la masse salariale, avec un talon de 50€ bruts/mois pour les salaires inférieurs à 30 000€ brut annuels, équivalent temps plein, sans majorations de nuit et week-end (soit 2 264€ brut mensuels, équivalent temps, plein sans majorations de nuit et week-end).
Cette augmentation serait effective au 1er avril 2025.
En ce qui concerne les primes sociales :
Primes d’ancienneté : augmentation de 50€ bruts de chaque prime
Prime panier : augmentation de +8,33%, de 6€ à 6,50€
A l’issue des réunions, et au moyen d’avancées réciproques, les organisations syndicales signataires, majoritaires dans l’entreprise, et la direction de Kantar Media Intelligence sont parvenues à un accord sur les mesures suivantes, applicables aux salariés de Kantar Media Intelligence, au titre de l’année civile 2025.
POLITIQUE SALARIALE APPLICABLE AU SEIN DE KANTAR MEDIA INTELLIGENCE
Une enveloppe moyenne de 2,2 % sera allouée pour les augmentations de salaires sur l’année 2025.
Enveloppe moyenne de 2,2% de la masse salariale, avec un talon de 50€ bruts/mois pour les salaires inférieurs à 30 000€ brut annuels équivalent temps plein sans majorations de nuit et week-end (soit 2 264€ brut mensuels, équivalent temps plein sans majorations de nuit et week-end), hors promotion. Cette augmentation sera effective au 1er avril 2025. Elle concernera les salariés entrés dans l’entreprise antérieurement au 1er octobre 2024.
L’exclusion d’un salarié de toute augmentation peut notamment résulter :
d'un absentéisme (par exemple : congé sans solde, congé sabbatique, absence longue maladie, etc.) ayant amputé de façon importante la présence du salarié dans les 12 mois précédents ou d’un départ imminent,
d'une augmentation significative perçue dans les 11 mois précédents, notamment suite à une promotion ou à un changement significatif de poste,
d’une évaluation de performance au titre de l’année 2024 à « 1 - ne répond pas aux attentes »
non application du minimum de 50€ bruts mensuels pour les ratings « 2 – répond partiellement aux attentes »
d’une entrée dans l’entreprise postérieure au 30 septembre 2024.
Chaque salarié bénéficiant d’une augmentation individuelle dans le cadre de la revue des salaires en sera informé par son manager, au plus tard dans le courant du mois d’avril 2025.
EN COMPLEMENT DE CES ELEMENTS DE POLITIQUE SALARIALE
► Primes sociales :
Revalorisation de la prime panier, à compter du 1er avril 2025, de 6€ à 6.50€.
Revalorisation de la prime d’ancienneté, toutes les primes sont augmentées de 50€ bruts.
Nouveaux montants après revalorisation :
Ancienneté acquise
Montant brut de la prime d’ancienneté
5 ans 350€ 10 ans 850€ 20 ans 1450€ 30 ans 1750€ 40 ans 2 250€
A noter que la prime d’ancienneté a été traitée dans le cadre d’un accord spécifique en date du 30 janvier 2024.
► Accord forfait mobilité Durable :
Le Direction a ouvert une négociation sur le forfait mobilité durable en 2024 et souhaite poursuivre les discussions afin d’aboutir à un accord en 2025.
EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Pour rappel, en 2024 la Direction s’était engagée à ouvrir les discussions avec les syndicats représentatifs pour conclure sur les thématiques de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le handicap, les séniors ainsi que la qualité de vie au travail.
Un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le handicap, les séniors ainsi que la qualité de vie au travail a été signé en 2024 et révisé en janvier 2025.
La direction précise notamment que
l’index obtenu par Kantar Media Intelligence est de 95/100 pour 2024.
► Le vendredi de l’Ascension sera offert, en 2025, aux salariés ne bénéficiant pas de JRTT/jours de repos forfait en jours :
Kantar Media Intelligence prévoit le principe d’un jour d’absence de fermetures des services le vendredi de l’Ascension pour les deux sites de Courbevoie et Chambourcy, sous forme de RTT ou repos forfait jour pour les salariés qui en bénéficient.
Le bénéfice d’un jour de repos exceptionnel est accordé à la même date aux salariés ne bénéficiant pas de RTT/jours de repos forfait jours.
DEPOT ET PUBLICITE :
Conformément à la législation en vigueur, le procès-verbal fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) via la plateforme de téléprocédure de dépôt des accords collectifs, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un tel dépôt sera accompagné :
d’une version du présent accord signé des parties, sous format PDF,
d’une version du texte de laquelle sera supprimée toute mention de nom, prénom, paraphe ou signature de personnes physiques, en vue de la publication du présent accord au sein de la base de données nationale,
Un exemplaire sera également adressé au secrétariat Greffe du Conseil de prud’hommes.
Un exemplaire du présent accord et des avenants éventuels est :
transmis aux organisations syndicales
tenu à disposition du personnel : l’entreprise assurera par ailleurs une communication relative à l’accord.
Fait à Courbevoie, le 3 mars 2025,
Pour la Direction :XX, Directrice des Ressources Humaines
