A l’issue de la réunion paritaire du 26 février 2021 tenue entre la Direction de K+S France Reims et l’Organisation Syndicale représentative, il a été convenu :
Article 1 : Mesures salariales
Les salaires et appointements seront revalorisés de :
0,8% au 1er janvier 2021
Cette augmentation générale sera appliquée à l’ensemble des catégories (*).
Le taux d’augmentation générale de 0,8% au titre de l’année 2021 est à considérer au regard de l’indice des prix INSEE hors tabac effectif mesuré en 2020 (IPCC hors tabac de -0.3%) et de celui estimé pour 2021 (approximatif de 0,6%).
Cette mesure s’accompagnera de la disposition complémentaire négociée en parallèle :
Le nombre de points du talon sera augmenté d’un point au 1er mars 2021 (estimation équivalant à 0.3% de la masse salariale – hors charges patronales).
(*) Pour les salariés présents au 1er Janvier 2021.
Article 2 : Egalité professionnelle Femmes/Hommes
Suite à la fusion K+S France et le nouveau périmètre de l’établissement de Reims, des discussions relatives à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes seront engagées avec les partenaires sociaux en cours d’année, et pourront donner lieu à la mise en place d’indicateurs et d’un plan d’actions associé.
Article 3 : Durée et Organisation du travail / Travailleurs en situation de handicap
Les parties conviennent d’engager des discussions visant à mettre à jour les dispositions relatives au Télétravail et au Droit à la Déconnexion (intégrés au thème général de QVT – Qualité de Vie au Travail).
Article 4 : Mobilité des salariés
Le système actuel ayant fait l’objet d’évolutions dans le cadre de l’accord de substitution Harmonisation des Avantages sociaux K+S France récemment établi, les parties n’ont pas de commentaires additionnels particuliers.
Article 5 : Formalités de dépôt
Le présent texte sera déposé par la Direction auprès des services de la DIRECCTE ainsi que du Secrétariat Greffe des Prud’Hommes, conformément aux dispositions légales en vigueur.
