PROCES VERBAL D’ACCORD SUITE à la Negociation Annuelle Obligatoire - nao 2026
Entre : L’employeur, la société
La Goupille Cannelée dont le siège social est situé ZI La Beurrière 49240 AVRILLE, représentée par Monsieur XXXXXXXXXXXXX, directeur de site,
D’une part, Et : L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise La
Force Ouvrière (FO) représentée par son délégué syndical, Monsieur XXXXXXXXXXXX
D’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L2242-1 et suivants du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction de la Goupille Cannelée et l’organisation syndicale Force Ouvrière. Les parties se sont rencontrées lors de la réunion du mardi 3 février 2026.
Aux termes de la négociation obligatoire 2026, il a été convenu les dispositions présentées ci-dessous entre les parties signataires :
Augmentation générale des salaires
L'indicateur IPC s'établit à 0,8 % sur un an. Après avoir exposé le contexte économique de l’entreprise et en cohérence avec notre méthode de calcul qui s’appuie sur l’indice des prix à la consommation (IPC), la direction propose :
1.18 % pour les salariés appartenant au groupe d’emploi de A à D,
1.00 % pour les salariés appartenant au groupe d’emploi à partir de de E
La proposition est acceptée par le CSE. Cette augmentation générale est applicable au 1er février 2026 (avec effet rétroactif au 1er janvier 2026).
Prime d’équipe / prime de panier
La direction accorde une augmentation de 10% du montant de la prime panier. Le montant de la prime d’équipe reste inchangé.
Intégration de la prime d’équipe dans le salaire, accord du 1er Octobre 2012.
Confirmation que l'objectif de 30 % dans le taux horaire est bien respecté en raison de l'écart positif préservé entre l'IPC LGC et l'IPC national (courbes comparatives présentées). Pour rappel, voici l'évolution des augmentations enregistrées depuis 2013 :
- IPC National : 22 % - SMIC : 27 % - Cumul AG LGC : 31 %
Ces indicateurs confirment la trajectoire retenue pour le calcul.
Taux horaire des intérimaires
Suite aux échanges, la direction a précisé que ce sujet serait traité en dehors des NAO. Néanmoins, la direction confirme que les agences d’intérim suivent la classification de la convention collective. En fonction de l’évolution des compétences pour le poste occupé, le statut pourra être réévaluer avant une embauche éventuelle au sein de LGC. Cette opportunité concerne les collaborateurs évoluant en compétence au sein de l’entreprise dans leur parcours professionnel.
Répartition Femmes/Hommes dans les effectifs
La Direction a présenté les données relatives à la répartition des femmes et des hommes au sein des effectifs, telles qu’elles figurent dans la BDESE. Malgré les différentes recherches et les consultations effectuées, notamment auprès de l’UIMM et des agences d’intérim, nous faisons toujours face à la problématique de recruter des profils féminins pour rejoindre nos équipes en atelier. Nous poursuivons nos démarches. Il est rappelé qu’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un renouvellement pour une durée de 4 ans et a été signé.
Grilles de salaires
Les grilles de salaires seront mises à jour à l’issue des NAO 2026.
Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31/12/2026.
Dépôt et publicité
Un exemplaire du présent accord sera établi pour chacune des parties signataires. Conformément aux articles D.2231-2, D2231-4 et L.2231-5-1 du code du travail, la version intégrale du présent accord sera déposé par l’entreprise sur le site internet https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes d’Angers.
