ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS
AU SEIN DE LA COOPERATION AGRICOLE OUEST
Entre les soussignés :
LA COOPERATION AGRICOLE OUEST, dont le siège social est Maison de l’Agriculture – Technopole Atalante Champeaux – Rond-Point Maurice Le Lannou CS 14226 35042 RENNES CEDEX, représentée par M …, Directeur dûment habilité à cet effet.
Et
Les salariés de LA COOPERATION AGRICOLE OUEST, consultés sur le projet d’accord
Il a été convenu le présent accord d'entreprise en application des articles L 2232-21 et suivants du Code du travail :
Préambule
LA COOPERATION AGRICOLE OUEST applique à titre d’usage et à titre partiel la convention collective nationale des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux dite « V branches » (IDCC 7002), à savoir : la grille de Classification et la grille des salaires (RAG).
A l’issue de deux années de travaux et de négociation paritaires, les partenaires sociaux de « la V Branches » sont parvenus à un Accord de Classification des Emplois en date du 1er octobre 2019 et un nouvel avenant à l’accord instituant la RAG (avenant 129 portant création d’une nouvelle grille de RAG). Les entreprises ont un délai de 3 ans à compter du 1er janvier 2020 pour mettre en place cette nouvelle Classification.
Dans ce cadre, et en l'absence de CSE, de délégué syndical et de conseil d'entreprise, la Direction de LA COOPERATION AGRICOLE OUEST a proposé à l'ensemble du personnel le présent accord d'entreprise relatif à la Classification des emplois.
ARTICLE 1 : champ d'application de l'accord
Le présent accord est applicable
, à l’exception des cadres dirigeants relavant du statut APN des cadres dirigeants de la coopération agricole, à l'ensemble des salariés de LA COOPERATION AGRICOLE OUEST, présents et futurs, titulaires soit d'un contrat de travail à durée indéterminée, soit d'un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit le motif de recours, travaillant à temps plein ou à temps partiel.
ARTICLE 2 : GRILLE DE CLASSIFICATION
Le travail de classification des partenaires sociaux, effectué selon la méthodologie des 8 critères classants prévus par l’Accord du 1er octobre 2019 portant classification des emplois dans la V branches susvisé, a abouti à la grille de Classification des emplois, intitulée « CLASSIFICATION DES EMPLOIS », figurant à l’annexe I du présent accord.
Au sein de la Classification, les partenaires sociaux ont identifié les 2 filières suivantes :
Filière Support
Filière Technique
Cette annexe I recense, pour chaque filière identifiée :
Les Postes (emplois)
Les Classes
Les Echelons
Les Catégories Socio-Professionnelles (CSP) :
O/E (Ouvriers/Employés)
TAM (Techniciens/Agent de Maitrise)
Cadres
En annexe II, figure le détail des cotations pour chaque poste.
ARTICLE 3 : Modalités de mise en œuvre de la classification des emplois
La Direction de LA COOPERATION AGRICOLE OUEST notifiera, par lettre remise en main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec avis
de réception, à chaque salarié son positionnement dans la nouvelle Classification des emplois de LA COOPERATION AGRICOLE OUEST.
Cette notification stipulera les informations suivantes : La Filière, le Poste, la Classe, l’Echelon, la Catégorie Socio-Professionnelle (CSP) ainsi que la rémunération.
ARTICLE 4 : Garanties accordées aux salariés lors de la mise en application de la nouvelle classification
La mise en place de cette classification entraîne l’attribution d’une Classe et d’un Echelon.
Aucune correspondance n’étant à établir entre les niveaux et coefficients de l’ancienne Classification V branches et la Classe et l’échelon attribués au titre de la nouvelle Classification des emplois au sein de LA COOPERATION AGRICOLE OUEST , la mise en place de la nouvelle Classification des emplois ne pourra, en aucun cas, entraîner une diminution de la rémunération des salariés présents dans l’entreprise le jour de la mise en place de la Classification.
ARTICLE 5 : durée – dénonciation de l'accord
5.1 – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter du 1er avril 2022, sous réserve de son approbation à la majorité des 2/3 du personnel (annexe III – procès-verbal).
5.2 – Dénonciation
Le présent accord peut être dénoncé à l'initiative de l'employeur dans les conditions prévues par l'accord ou à défaut de stipulation expresse par les articles L. 2261-9 à L. 2261-13. Le présent accord peut également être dénoncé à l'initiative des salariés dans les conditions prévues par l'accord ou à défaut de stipulation expresse par les mêmes articles L. 2261-9 à L. 2261-13, sous réserve des dispositions suivantes: — les salariés représentant les deux tiers du personnel notifient collectivement et par écrit la dénonciation à l'employeur; — la dénonciation à l'initiative des salariés ne peut avoir lieu que pendant un délai d'un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l'accord.
ARTICLE 6 : SUIVI DE L’ACCORD
Un suivi de l’application du présent avenant est organisé de la manière suivante : une commission de suivi, composée de la Direction et de 2 salariés, se réunira au moins 1 fois dans l’année suivant l’entrée en vigueur de l’accord puis tous les 3 ans à l’initiative de l’une ou l’autre des parties.
Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de 3 mois après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.
Un procès-verbal de réunion sera établi par la Direction. Une fois adopté par la majorité des membres présents de la commission, il pourra être publié sur les panneaux d’affichage réservés à cet effet ainsi que sur le réseau de fichiers partagés de l’entreprise, le cas échéant.
Le temps passé aux réunions de la Commission de suivi est assimilé à du temps de travail effectif.
ARTICLE 7 : dépôt et affichage de l’accord
Le présent accord est déposé par LA COOPERATION AGRICOLE OUEST :
Auprès de la DREETS, sur « https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/# », en deux versions :
Une version intégrale signée des parties au format PDF ;
Une version en format docx. de laquelle sera supprimée toute mention de nom, prénom, paraphe ou signature des personnes physiques,
Auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Rennes.
Le présent accord sera affiché dans les locaux de LA COOPERATION AGRICOLE OUEST sur les panneaux prévus à cet effet. Il sera également consultable sur le réseau de fichiers partagés.
Fait à Rennes, le En 3 exemplaires
Pour LA COOPERATION AGRICOLE OUEST
XX
Directeur
ANNEXE I – CLASSIFICATION DES EMPLOIS
SYNTHESE
FILIERE SUPPORT
FILIERE SUPPORT
FILIERE TECHNIQUE
FILIERE TECHNIQUE
Poste(emploi)
Assistant(e)
Assistant(e) de direction
Chargé(e) de mission
Responsable « thématique»
(ex : environnement, vie coopérative, filière biologique, RSE…)
Mini
340 400 520 740
Classe
2 3 5 7
Echelon
3 2 1 1
CSP
OE = OUVRIER/EMPLOYE OE = OUVRIER/EMPLOYE TAM (Technicien/Agent de maitrise) CADRE
Maxi
390 450 620 830
Classe
3 4 6 8
Echelon
2 1 1 1
CSP
OE = OUVRIER/EMPLOYE TAM (Technicien/Agent de maitrise) TAM (Technicien/Agent de maitrise) CADRE
