la société LA MAISON BOIS dont le siège social est situé : 13124 PEYPIN représentée par Monsieur ………….. en qualité de gérant, ci-après dénommée "l'employeur" a décidé de verser la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale et selon les modalités suivantes :
Dans ce cadre, l'entreprise a conclu un accord d’entreprise.
Entre :
La Société LA MAISON BOIS dont le siège social est situé : 13124 PEYPIN
Représentée par ………………… en sa qualité de gérant
d’une part
Et
L’ensemble des salariés présents, inscrit sur le registre unique du personnel par signature individuelle sur la liste de nominative, intégrée au présent texte, à la majorité des deux tiers du personnel.
d’autre part
Article 1 - Salariés concernés
La prime exceptionnelle est octroyée à tous les salariés de l'entreprise qui remplissent les conditions encadrées par la loi ; pour les salariés qui ne remplissent pas lesdites conditions, la prime ne sera pas exonérée de cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes: • titulaires d'un contrat de travail à la date de versement • perçoivent une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC
Article 2 - Montant de la prime exceptionnelle
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est fixé entre :
43€ et 500€
La prime est modulée en fonction du temps de travail du salarié dans la société. Le montant est fixé à 500€ pour un salarié à temps plein. Le montant est proratisé au regard de la durée contractuelle du travail en cas de temps partiel
Article 3 - Modalités de versement de la prime
La prime exceptionnelle sera versée le mois d’août 2021.
Article 4 – Régime fiscal et social
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est exonérée dans la limite de 1000 euros de toutes cotisations sociales, contributions, CSG, CRDS, et de l'impôt sur le revenu. Cependant si l’entreprise a mise en place un accord d’intéressement la limite d’exonération est portée à 2000 euros.
Article 5 – Dépôt de l'accord
L'accord doit être déposé à la DIRECCTE sur la plateforme de Téléprocédure du ministère du travail
