Protocole d’Accord portant sur les salaires et diverses mesures sociales pour l’année 2025 La Puyfolaise de Restauration
À la suite de la réunion extraordinaire du Comité Social et Économique (CSE) de la Puyfolaise de Restauration du 24 février 2025 portant sur la négociation annuelle obligatoire, conformément aux articles L. 2242-8 et suivants du Code du travail, les décisions suivantes ont été prises entre la Direction et les membres du CSE pour l'année 2025.
Les dispositions figurant ci-après se substituent à toutes les dispositions précédentes ayant le même objet au sein de la Puyfolaise de Restauration.
Les dispositions du présent accord ne peuvent également pas se cumuler à des mesures d’ordre légal ou conventionnel plus favorables entrant ultérieurement en application pour le même objet.
Garantie d’évolution de salaire + 2 % au 1er juin 2025
Au 1er janvier 2025 : garantie d’évolution de salaire de + 1%
Pour tous les salariés, tout statut confondu, présents au 1er janvier 2025.
Il est décidé d’accorder à l’ensemble des salariés de La Puyfolaise de Restauration, présent au 1er janvier 2025, une garantie d’évolution de salaire de base mensuel de 1,00 %.
Au 1er juin 2025 : garantie d’évolution de salaire de + 1%
Pour tous les salariés, tout statut confondu, présents au 1er janvier 2025.
Il est décidé d’accorder à l’ensemble des salariés de la Puyfolaise de Restauration, présents au 1er janvier 2025, tous statuts confondus, un complément garanti d’évolution de salaire de base mensuel de 1,00 %
Ainsi, chaque salarié, présent aux effectifs de la Puyfolaise de Restauration au 1er janvier 2025, aura bénéficié d’une évolution de salaire de 2 %.
Les augmentations du SMIC et des Minima intervenues depuis novembre 2024 ne se cumulent pas avec cette revalorisation.
Valorisation de la Marque Employeur :
Prime de Cooptation :
Afin de consolider les dispositions mises en place en 2024 concernant le processus de cooptation, la direction et les membres du CSE décident de prolonger ce dispositif pour l’année 2025, uniquement.
Les modalités d’attribution et les montants de cette dernière restent inchangés.
Pour rappel :
2.1.1 Prime de Cooptation à l’attention des Talents en CDD :
Le montant de la prime de cooptation, à l’intention des Talents en CDD se décline comme suit :
Situation n°1 : Prime de 500 €
Situation n°2 : Prime de 250 €
Situation n°1
Tout talent, en CDD, proposant une nouvelle candidature n’ayant jamais travaillée sur le site du Puy du Fou France, débouchant sur une intégration sous contrat CDD d’un minimum de quatre (4) mois, sur l’ensemble de la période d’ouverture du parc, au sein de La Puyfolaise de Restauration, se verra octroyer une prime de 500€, brut.
Ne sont pas bénéficiaires : les membres de l’équipe RH et les responsables recrutant pour leur propre équipe. Cette prime sera versée le mois suivant la date de fin d’une période équivalente à un mois minimum d’activité du talent coopté.
Situation n°2
Tout talent, en CDD, proposant une nouvelle candidature, n’ayant jamais travaillée sur le site du Puy du Fou France, débouchant sur une intégration sous contrat CDD d’un minimum de deux (2) mois, sur la période entre juin et septembre, au sein de La Puyfolaise de Restauration, se verra octroyer une prime de
250€ brut.
Ne sont pas bénéficiaires : Equipe RH et les responsables recrutant pour leur propre équipe. Cette prime sera versée le mois suivant la date de fin d’une période équivalente à un mois minimum d’activité du talent coopté.
2.1.2 Prime de Cooptation à l’attention des Talents en CDI :
Le montant de la prime de cooptation, à l’intention des Talents en CDI se décline comme suit :
Situation n°1 : Prime de 700 €
Situation n°2 : Prime de 350 €
Situation n°1
Tout talent, en CDI, proposant une nouvelle candidature n’ayant jamais travaillée sur le site du Puy du Fou France, débouchant sur une intégration sous contrat CDD d’un minimum de quatre (4) mois, sur l’ensemble de la période d’ouverture du parc, au sein de La Puyfolaise de Restauration, se verra octroyer une prime de 700€, brut.
Ne sont pas bénéficiaires : Equipe de Direction, équipe RH et les Responsables recrutant pour leur propre équipe.
Cette prime sera versée le mois suivant la date de fin d’une période équivalente à un mois minimum d’activité du talent coopté.
Situation n°2
Tout talent, en CDI, proposant une nouvelle candidature, n’ayant jamais travaillée sur le site du Puy du Fou France, débouchant sur une intégration sous contrat CDD d’un minimum de deux (2) mois, sur la période entre juin et septembre, au sein de La Puyfolaise de Restauration, se verra octroyer une prime de
350€ brut.
Ne sont pas bénéficiaires : Equipe de Direction, équipe RH et les responsables recrutant pour leur propre équipe.
Cette prime sera versée le mois suivant la date de fin d’une période équivalente à un mois minimum d’activité du talent coopté.
Création d’une prime de fidélisation à l’attention des Talents CDD
Dans un environnement où la fidélisation des talents est devenue un réel enjeu pour La Puyfolaise de Restauration, il est essentiel de mettre en place des mesures pour encourager l’engagement de nos équipes.
Ainsi, la Direction et les membres du CSE propose,
pour la saison 2025, uniquement, l’instauration d’une prime de fidélisation à l’intention uniquement des talents en contrat à durée déterminée saisonnier. Cette prime vise à récompenser l’ancienneté de nos talents tout en contribuant à renforcer leur motivation et leur attachement à notre entreprise.
Les montants de cette prime seront progressivement croissants, en fonction de l’ancienneté de chaque talent, comme précisé ci-dessous :
Talent débutant sa deuxième saison consécutive : 100,00 € brut
Talent débutant sa troisième saison consécutive : 150,00 € brut
Talent débutant sa quatrième saison consécutive : 200,00 € brut
Talent débutant sa cinquième saison consécutive et plus : 250,00 € brut
Cette prime sera versée à la fin de la saison 2025, en même temps que le versement du solde de tout compte sur le mois de novembre 2025 ou de décembre 2025. Le versement de la prime est conditionné à la règle suivante :
Règle n°1 : La disponibilité
Le talent doit être, obligatoirement, disponible sur l’ensemble de la période d’ouverture saisonnière du Puy du Fou France, prévue, à ce jour, entre le 5 avril 2025 et le 2 novembre 2025 et selon les modalités contractuelles définies par l’entreprise.
Instauration d’une prime d’ancienneté à l’attention des Talents en CDI
Dans ce même contexte, la direction et les membres du CSE proposent l’instauration d’une prime d’ancienneté à l’intention des Talents en contrat à durée indéterminée, quelque soit leur statut.
L’instauration de cette prime s’inscrit comme un levier essentiel pour récompenser les talents permanents et reconnaitre leur engagement à long terme.
La prime d'ancienneté sera versée mensuellement et est attribuée le mois suivant au cours duquel le salarié remplit la condition d'ancienneté fixée pour commencer à bénéficier de cette prime ou pour bénéficier d'un taux plus élevé.
Les montants sont définis de la manière suivante :
Ancienneté % du salaire mensuel de base 5 ans 1% 10 ans 2% 15 ans 3 % 20 ans 4 % 25 ans 5 %
Evolution des gratifications relatives aux médailles de travail
La Puyfolaise de restauration a signé un accord d’entreprise en date du 23 juillet 2020.
Cet accord d’entreprise précise, notamment, l’attribution des médailles de travail pour les collaborateurs de statut employé, agent de maitrise et cadre (art 3.6).
La direction et les membres du CSE l’évolution des gratifications proposées, selon les dispositions suivantes :
Ancienneté générale de travail
20 ans
30 ans
35 ans
40 ans
Ancienneté Puyfolaise nécessaire
8 ans
13 ans
15 ans
18 ans
Médaille
Argent
Vermeil
Or
Grand or
Gratification
370 €
420 €
620 €
1 020 €
Paramètres de l’avantage
Ne peut être attribuée dans un délai maximum de 2 ans à compter de la date d’ouverture de droit à la médaille
Mesures sociales :
Evolution des congés spéciaux
Afin d’accompagner nos collaborateurs lors des moments importants de leur vie, la direction et les membres du CSE font évoluer les dispositions des congés spéciaux :
Congé enfant malade (enfant de 15 ans ou moins) - 6 mois d'ancienneté
5 jours / an
Proposition d’engager des discussions sur l’évolution ou la création de mesures sociales.
Dans le but d'améliorer continuellement les politiques sociales de l'entreprise, la direction s'engage à entamer des discussions au cours du premier semestre 2025 avec les représentants du personnel de la Puyfolaise de Restauration.
L'objectif sera d'envisager la création de nouvelles mesures sociales, la mise en place d’un Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERE-CO) ainsi qu’un accord de participation.
Durée de l’accord
Les dispositions du présent accord NAO 2025 sont à durée indéterminée, sauf celle concernant les primes de cooptation et de fidélisation, qui sont, uniquement, applicables pour l’année 2025.
Sauf indication contraire spécifique mentionnée dans certains articles, les dispositions du présent accord entreront en vigueur le 1er janvier 2025. Elles ne peuvent se cumuler à des mesures d'ordre légal ou conventionnel plus favorables entrant ultérieurement en application pour le même objet. Dans ce cas, les parties conviennent de se rencontrer pour décider de la nécessité d'aménager les clauses mises en cause par une mesure postérieure.
Ainsi, les dispositions figurant ci-dessus, se substituent à toutes les dispositions précédentes ayant le même objet au sein de la Puyfolaise de Restauration.
Dépôt et publicité
Conformément aux articles L 2231-6 et D 2231-2 du Code du Travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont un électronique auprès du service des conventions collectives de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Nanterre et un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de Boulogne. Par ailleurs, un exemplaire sera établi pour chaque Partie.
