La société LA RECYTI dont le siège social est situé route de Nangis - 77000 Vaux Le Pénil, représentée par Monsieur xxx agissant en qualité de Directeur de l’Unités Industrielle LA RECYTI, et dûment mandaté à cet effet,
d’une part,
et
Les organisations syndicales représentatives de l’entreprise représentées respectivement par :
Pour FO, xx xxx dûment mandatée en sa qualité de délégué syndical
Pour CFDT, xxx, dûment mandatée en sa qualité de délégué syndical (absente lors des négociations)
d’autre part,
La négociation annuelle obligatoire s’est engagée conformément à l’article L. 2242-1 du code du travail sur les thèmes suivants :
-La négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur
(article L. 2242-15 du code du travail)
-La négociation annuelle sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
(art. L. 2242-17 du code du travail),
L’ensemble des informations a été communiqué lors des réunions de négociations qui se sont déroulées les 26 février et 13 mars 2026.
Après négociation avec les organisations syndicales présentes dans l’entreprise, les parties ont abouti à la conclusion de l’accord suivant les dispositions :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise sauf pour les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation pour lesquels une grille conventionnelle spécifique d’évolution est applicable.
ARTICLE 2 - SALAIRE DE BASE
2-1 Ouvriers
La Direction appliquera une augmentation du salaire mensuel de base du personnel de 1,23% à compter du 1er janvier 2026.
Cette augmentation sera effective sur la paie du mois d’avril 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
L’augmentation appliquée au 01/01/2026 sera faite en déduction de l’augmentation allouée par la branche au 01/01/2026.
2-2 Employés et Agents de Maîtrise (ETAM)
Les ETAM font l’objet d’une gestion individualisée. Les augmentations de salaire sont fixées une fois par an pour les ETAM (au 1er mars avec effet rétroactif au 1er janvier), sur proposition du responsable hiérarchique et après validation de la Direction Générale. Les partenaires s'accordent pour reconnaître que ces augmentations générales complétées des revalorisations précisées ci-après répondent au double enjeu de ces NAO 2026 soutenir le pouvoir d'achat des salariés et maîtriser les coûts salariaux pour ne pas mettre en risque la compétitivité de l'entreprise dans un contexte de forte concurrence.
Une analyse des tableaux de bord concernant les hommes et les femmes sur des fonctions similaires a été réalisée par catégorie socioprofessionnelle. Il apparaît qu'il n'existe pas de différence de traitement notamment en matière de rémunération, que les hommes et les femmes bénéficient des mêmes coefficients sur les mêmes fonctions et ont donc le même salaire en rapport.
ARTICLE 3 - INDEMNITÉ DE CASSE-CROÛTE
Le montant de l’indemnité casse-croûte passe de 7,20€ à 7.50€ par jour travaillé pour les salariés concernés à compter du 01/05/2026 (cette augmentation concerne les éléments variables de mai sur la paie de juin 2026). Cette évolution correspond à une augmentation de +4,16%.
Par ailleurs et pour rappel, conformément à la CCNAD (art 3-9), cette indemnité est allouée aux personnels des niveaux I à IV qui effectuent au moins 5 heures de travail quotidien en une seule séance.
ARTICLE 4 - INDEMNITÉ DE PANIER DE NUIT
Le montant de l’indemnité panier de nuit est fixé à 12€ par jour travaillé pour les salariés concernés à compter du 01/05/2026 (cette augmentation concerne les éléments variables de mai sur la paie de juin). Cette évolution correspond à une augmentation de +3,45%.
Par ailleurs et pour rappel, conformément à la CCNAD (art 3-10), cette indemnité est allouée aux personnels des niveaux I à IV qui effectuent au moins 5 heures de travail quotidien entre 20 heures et 6 heures. Elle n'est pas cumulable avec l'indemnité de casse-croûte.
ARTICLE 5 - PRIME D’ASTREINTE
La prime d’astreinte actuellement versée au sein de la société LA RECYTI s’élève à 240€ pour 7 jours d’astreinte continus (24h/24h). Les parties conviennent de porter le montant de la prime d’astreinte à 255€ à compter du 1er mai 2026 et donc applicable sur le bulletin de paie de juin 2026.
Cette évolution correspond à une augmentation de
+6,25%.
ARTICLE 6 - VALORISER L’EXPERIENCE DES SALARIES AU STATUT OUVRIER POUR ACCEDER A UN COEFFICIENT SUPERIEUR
La Direction rappelle que des grilles de compétences ont été réalisées pour différents postes pour les cnetres de tri, mettant en exergue les compétences devant être acquises pour accéder à un coefficient supérieur. La Direction restera attentive aux souhaits d'évolution des salariés, à la mise en oeuvre des formations nécessaires, et la valorisation des expériences de chacun (parrainage, ...).
Pour cela, chaque année, courant avril/mai de l’année N, une revue des coefficients est mis en place par la Direction et une analyse est menée pour étudier les potentiels changements de coefficients non pas en fonction de l’ancienneté du collaborateur mais des référentiels de compétences déterminés en amont.
ARTICLE 7 - PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE
La société est couverte sur ce point par l’accord d’intéressement LA RECYT qui s’est terminé le 31 décembre 2025. Un nouvel accord sera négocié au plus tard avant le 30 juin 2026.
LA RECYTI entre également dans le champ d’application de l’accord de participation Groupe VEOLIA RVD, du Plan d’Épargne Groupe VEOLIA ENVIRONNEMENT (PEG) et du Plan d’Epargne Retraite Collectif du Groupe VEOLIA ENVIRONNEMENT (PER-COLlectif).
ARTICLE 8 – EGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Conformément aux articles. L. 2242-8 et s. du Code du travail, les points suivants ont été abordés :
8.1. L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
a) Travail à distance
Pour rappel, un accord national RVD du 24 décembre 2021 a été signé afin de déployer l'accord Groupe et de fixer les modalités pratiques et organisationnelles de mise en place du télétravail en période normale.
Cet accord est appliqué depuis cette date au sein de la société LA RECYTI qui relève de son périmètre d'application pour l'intégralité de ses établissements.
b) Prestation de service social du travail
La Direction a mis en place un partenariat avec un prestataire spécialiste du bien être au travail. Ce prestataire met à disposition du personnel de l'entreprise les services d'une assistante sociale qui contribue, à travers ses différents domaines d'intervention, à maintenir l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
8.2. Gestion des fins de carrière
Un accord national sur l'aménagement des fins de carrières a été signé, pour une durée indéterminée, le 29/11/2024, par l'ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau national et applicable à toutes les sociétés de RVD.
Les dispositifs mis à disposition des salariés pour aménager leur fin de carrière s'articulent autour de 4 thèmes: 1. La retraite progressive 2. L'aide à la reconversion professionnelle 3. Des actions de formation/sensibilisation 4. La conversion de l'indemnité de départ à la retraite en temps
Il conviendra en CSE de veiller à sa communication et à son application.
8.3. L'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés et l’insertion professionnelle de collavorateurs en difficultés demeurent une préoccupation constante de la société LA RECYTI, notamment par le biais des actions menées en collaboration le service RH et les intervenants externes comme le médecin du travail, le facilitateur de la collectivité.
ARTICLE 9 – DISPOSITIONS FINALES
Il est rappelé que les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur date d’application, à tout accord, pratique et usage en vigueur antérieurement et ayant le même objet.
9.1. Conditions de validité de l’accord
La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12 du code du travail.
9.2. – Date d’entrée et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er jour suivant son dépôt, et pour une durée indéterminée, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.
9.3. - Révision
Conformément aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail, le présent accord pourra faire l’objet d’une révision.
La demande de révision peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, ou à l’issue du cycle électoral actuellement en cours au sein de l’entreprise, d’une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise.
Cette demande devra être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires, ou à l’issue du cycle électoral actuellement en cours au sein de l’entreprise, aux organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise. Tout signataire ou organisation syndicale représentative introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser. Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.
9.4. - Dénonciation
Chaque partie signataire peut dénoncer le présent accord conformément aux dispositions de l’article L.2261-9 du Code du travail.
9.5. - Adhésion
Conformément aux dispositions légales en vigueur, une organisation syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord.
Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.
9.6. - Dépôt et publicité
Conformément au décret n°2018-362 du 15/05/2018, le présent accord fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme de télé-procédure du ministère du Travail. Un exemplaire du présent accord, en version anonyme, sera également déposé afin d’être publié sur la base nationale des accords collectifs (C. trav., art. L. 2231-5-1). Un exemplaire sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord. Le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour communication au personnel de l’entreprise.
