A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
Le GIE Laurent-Perrier Diffusion, dont le siège social est situé 27 rue du Faubourg Saint Honoré 75008 PARIS, représenté par M………………………….., en qualité d’administrateur,
Dénommé ci-après l’entreprise,
D’une part,
Et :
Le Syndicat CFE-CGC, représenté par M……………………………., délégué syndical de l’entreprise,
De seconde part.
Article 1- Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein du GIE Laurent-Perrier Diffusion.
Article 2 – Objet de l’accord
Rémunération fixe des Conseillers Commerciaux :
L’ensemble de la force de vente du GIE Laurent Perrier a disposé pour cette année d’une enveloppe d’augmentation moyenne de 3.71% répartie entre les collaborateurs sur la base du mérite de chaque collaborateur dans l’accomplissement de ses missions.
Rémunération variable des Conseillers Commerciaux
La Direction du GIE Laurent-Perrier Diffusion a souhaité continuer, comme l’année précédente, à donner une partie variable de la rémunération de ses conseillers commerciaux en s’appuyant sur des critères d’évaluation simples, mesurables et motivants
Egalité professionnelle :
Les statistiques permettent de mettre en évidence que la situation salariale Hommes/Femmes est équilibrée. Les différences s’expliquent par les résultats/performances de chaque collaborateur, et ne sont en aucun cas fondées sur l’appartenance à un sexe ou l’autre.
Equilibre vie privée et vie professionnelle
Pour les salariés relevant d’une convention de forfait jours, la Direction s’engage à assurer le respect entre vie privée / familiale et vie professionnelle. Tous les ans, cette thématique est abordée dans le cadre des entretiens annuels.
Organisation de la durée du travail
Il est rappelé que l’organisation du travail est organisée pour les salariés du GIE (hors VRP) selon les modalités définies à l’accord RTT signé le 22/09/2004, lequel prévoit notamment :
Un nombre de 214 jours travaillés entre le 1er janvier et le 31 décembre (déduction faite des congés payés, jours fériés et jours conventionnels auxquels les salariés peuvent prétendre)
Avec de ce fait, l’octroi de 10 jours de repos supplémentaires par année civile.
Journée de solidarité 2021 : il a été convenu que le lundi de Pentecôte du 24 mai 2021 serait chômé et payé, et que la journée de solidarité due serait prise sur les droits à RTT à concurrence donc d’une journée.
Article 3 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour la durée de l’exercice fiscal allant du 1er avril 2020 au 31 mars 2021.
Article 4 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.
Fait à Paris en 4 exemplaires, le 1er septembre 2020
Pour le GIE Laurent-Perrier Diffusion Pour le Syndicat CFE-CGC
