Accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2020
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, le Délégué Syndical, ses accompagnants, et la Direction, se sont réunis à trois reprises et concluent ensemble le présent accord.
Le calendrier des réunions a été le suivant :
Mardi 9 Juin,
Echanges d’informations sur la conjoncture, la situation liée au COVID 19, la situation économique du site et du groupe et les résultats de l’exercice 2019-2020.
Rappel des thèmes, objets des négociations annuelles
Echanges sur l’état d’esprit dans lequel les parties s’engagent à conduire ensemble ces négociations et la volonté de trouver un accord.
Mardi 16 Juin,
Première réunion de négociation
Mardi 23 Juin,
Deuxième réunion de négociation et clôture des négociations sur le principe d’un accord.
Les réunions se sont déroulées en présence de : - Monsieur Délégué Syndical FO de et membre du CSE Accompagné de : Madame , Messieurs , pour la représentation syndicale de l’entreprise Et de Monsieur , Directeur, pour la direction de l’entreprise.
Il est convenu :
L’égalité entre les femmes et les hommes est le premier sujet abordé. Une présentation des résultats de la situation avait été présenté lors de la réunion CSE de Février 2020. A la relecture de cette analyse complétée d’échanges ouverts sur le sujet, les parties ont conclu que la représentation des femmes aux différents postes de l’entreprise, leurs conditions de travail et leurs rémunérations ne font pas l’objet de différences avec les hommes aux mêmes postes et responsabilités. Il a été décidé de garder un point de vigilance afin de s’assurer que la situation perdure.
La crise sanitaire nous a obligé à revoir nos modes de fonctionnement en expérimentant le télétravail lorsque cela était possible. Les retours des personnes concernées sont positifs. Les parties ont conclu qu’il serait intéressant de laisser cette possibilité de télétravail quand le poste le permet sous condition de validation conjointe entre le salarié et sa hiérarchie.
Sur le sujet de la rémunération et de l’organisation du travail, les parties ont décidé de concentrer les débats sur le seul point de l’augmentation des salaires.
La révision des salaires est conclue avec une augmentation générale de 1,2% incluant l’augmentation automatique liée à la révision du Salaire Minimum Professionnelle de la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre. Cette révision de salaires est applicable à compter du 1er Juin 2020.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur au jour suivant le dépôt de celui-ci. Il est établi en deux exemplaires et remis aux signataires.
