Accord collectif mettant en place des chèques vacances au titre des années 2024 et 2025
Entre
La Société LEDOUX FINANCES Dont le siège social est situé 8, allée des 13 Femmes – 85200 FONTENAY-LE-COMTE Immatriculée au RCS sous le numéro 444 188 783 00039 Représentée par, agissant en qualité de Président
D’une part,
Et
L'ensemble du personnel concerné ayant ratifié l'accord, à la suite d'un vote (dont le procès-verbal est joint au présent accord) qui a recueilli la majorité qualifiée des deux tiers des salariés inscrits à l'effectif. D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Afin d’offrir un pouvoir d’achat supplémentaire aux bénéficiaires visés à l’article 1, il est convenu de mettre en place, au sein de la Société LEDOUX FINANCES, et au titre des années 2024 et 2025, un dispositif facultatif d’accès aux chèques vacances pour leur permettre de régler des prestations de services liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles, etc.). A titre liminaire, les parties précisent que la Société LEDOUX FINANCES comporte un effectif de 5 salariés en équivalent temps plein au jour de la signature du présent accord. Le présent accord est conclu en application des dispositions des articles L. 411-1 et suivants du Code du tourisme, et des articles R. 411-1 et suivants dudit Code.
Article 1 – Champ d’application
Les présentes dispositions s’appliquent à tout salarié titulaire, au 13 mai 2024, d’un contrat de travail dans la Société LEDOUX FINANCES quelle que soit sa nature (CDD, CDI, contrat d’apprentissage, etc.) ou le temps de travail applicable dans le cadre dudit contrat (temps plein, temps partiel, etc.). Ce dispositif n’a aucun caractère obligatoire. Les salariés qui souhaitent recevoir des chèques vacances, dont le montant est mentionné ci-après, sont priés d’en faire la demande, par écrit, à leur Direction avant le 3 mai 2024.
Article 2 – Montant des chèques vacances
L’attribution de chèques vacances aux salariés visés à l’article 1 du présent accord repose sur une contribution de l’employeur et du salarié. Le montant des chèques vacances est déterminé comme suit : Rémunérations Participation « employeur » Participation « salarié(e) » Montant total de la valeur libératoire des chèques ≤ PMSS* 400 € (80%**) 200 € 500 € > PMSS* 250 € (50%**) 250 € 500 €
*A titre informatif, le Plafond Mensuel Sécurité Sociale (PMSS) est d’une valeur de 3 864 € pour l’année 2024.
**Ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte « priorité pour personne handicapée » dans la limite de 15 %.
Article 3 – Modalités de prélèvement de la participation « salarié(e) »
Pour faciliter la gestion des versements chèques-vacances, il est convenu que chaque salarié visé à l’article 1 pourra remplir une attestation d’autorisation de prélèvement sur salaire autorisant la Société à prélever sur la paie le montant correspondant à la participation « salarié ». Pour l’année 2024, le montant sera prélevé sur la paie du mois de juin si le salarié choisit un paiement en 1 fois, juin et juillet s’il choisit un paiement en 2 fois, et de juin à août s’il choisit un paiement en 3 fois. Pour l’année 2025, le montant sera prélevé sur la paie du mois de juin si le salarié choisit un paiement en 1 fois, juin et juillet s’il choisit un paiement en 2 fois, et de juin à août s’il choisit un paiement en 3 fois. En cas de départ de l’entreprise avant la fin du remboursement de la part salariale, le montant prélevé sera remboursé au salarié sur son solde de tout compte.
Article 4 – Principe de non-substitution
La participation de l’employeur, mentionnée à l’article 2 du présent accord, ne se substitue à aucun élément de rémunération du salarié supprimé dans un délai de moins de 12 mois, présent ou à venir au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale.
Article 5 – Régime social et fiscal
En application de l’article L 411-9 du code du tourisme, la contribution de l’employeur à l’acquisition des chèques-vacances par les salariés est exonérée des cotisations et contributions prévues par la législation du travail et de la Sécurité sociale, à l’exception de la CSG et de la CRDS ainsi que de la contribution versement mobilités.
Article 6 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans. Il prendra effet le 1er février et cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2025.
Article 7 – Suivi de l’accord et clause de rendez-vous
En vue du suivi de l’application du présent accord, les parties conviennent de se revoir tous les ans à compter de la date de son entrée en vigueur.
Article 8 – Révision
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.
Article 9 – Formalités de dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé, à la diligence de l’entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de La Roche Sur Yon. Il sera affiché dans la Société.
Fait à FONTENAY-LE-COMTE, le 7 mars 2024 en 6 exemplaires originaux, dont un est remis à chacune des parties signataires.
Pour la Société LEDOUX FINANCES
ANNEXE A L’ACCORD DE MISE EN PLACE DES CHEQUES VACANCES
Procès-verbal de consultation des salariés
Les salariés de la société LEDOUX FINANCES qui ont signé ci-après, reconnaissent avoir pris connaissance du présent accord, reçu toutes les informations utiles concernant son fonctionnement et l’avoir agréé à la majorité des 2/3 au moins, afin qu’il soit adressé à la DDETS du lieu où il a été conclu.
NOMS / PRENOMS SIGNATURES
Voir émargements individuels
Nombre total de signataires : 5 Nombre total de salariés à la date de signature : 5 Nombre de signataires/nombre de salariés : 100%
