A la suite des réunions, consacrées à la négociation annuelle obligatoire, qui se sont tenues les 12 février et 24 mars 2026, l’accord ci-dessous est intervenu entre LIEBHERR-DISTRIBUTION ET SERVICES FRANCE SAS, LIEBHERR-LOCATION-FRANCE SAS et nos partenaires sociaux.
Lors de la négociation les thèmes suivants ont été abordés :
Salaires effectifs
Durée effective et organisation du temps de travail
Epargne salariale
Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Lutte contre les discriminations
Prévoyance et régime complémentaire de frais de santé
Droit d’expression directe et collective du salarié
Egalité professionnelle, articulation entre vie personnelle et vie professionnelle et mobilité des salariés
Cet accord porte sur l’évolution des salaires et à l’organisation du travail pour 2026.
1. Augmentation des salaires
Personnel LDF occupant un emploi dont la classification est inférieure ou égale à E10
Mars 2026 (Paie mai) Enveloppe des augmentations individuelles 0,83% Janvier 2026 Incidence de l’augmentation de la prime d’ancienneté 0,67%
Total
1,50%
Personnel LDF occupant un emploi dont la classification est supérieure ou égale à F11
Mars 2026 (Paie mai) Enveloppe des augmentations individuelles 1,5%
Total
1,50%
Personnel LLF
Mars 2026 (Paie mai) Enveloppe des augmentations individuelles 1,14% Janvier 2026 Incidence de l’augmentation de la prime d’ancienneté 0,36%
Total
1,50%
Prime de vacances
La prime de vacances passe de 1 650€ à 1 730€ à compter de 2026. Les conditions de versements restent inchangées.
Vêtement de représentation
Les techniciens service itinérant bénéficieront d’une dotation en vêtements de représentation composée de 4 polos, 1 Softshell et une parka hiver.
2. Organisation du travail
2.1.Astreinte
Les partenaires se sont accordés pour réviser le dispositif d’astreinte actuellement en vigueur afin de le rendre davantage attractif. Une négociation spécifique sera ouverte pour modifier notre accord relatif à l’organisation du temps de travail.
2.2. Absence pour visite médicale
Le maintien de salaire bénéficiant aux salariés obligés de s’absenter pendant les heures de travail pour se rendre chez un médecin est étendu à l’examen de prévention en santé (EPS) réalisé par la CPAM.
Ainsi, l’article 6 relatif à l’absence pour visite médicale de l’accord relatif aux congés.et à la rémunération est complété comme suit :
« Les salariés bénéficient d’un maintien de salaire lorsqu’ils sont obligés de s'absenter pendant les heures de travail pour se rendre chez un médecin (docteur en médecine), un dentiste, un laboratoire d’analyse ou pour réaliser l’examen de prévention en santé (EPS) auprès d’un centre d’examens de santé, si les pratiques d'aménagement d'horaire dans l'entreprise ne permettent pas la consultation en dehors des heures de travail.
Ce maintien de salaire est accordé dans la limite de 20 heures par année civile, sur présentation d’une attestation médicale précisant l’heure d’arrivée et de départ du cabinet médical. Le temps d'absence pendant les heures de travail pour se rendre chez le médecin doit correspondre au temps nécessaire à la réalisation de l'acte médical. »
2.3. Emplois, parcours professionnels et séniors
Une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels ainsi que sur les séniors sera ouverte d’ici l’été 2026.
3. Mobilité
3.1. Prime de transport
Le montant de la prime de transport est réévalué de 0,94%. A compter du 1er mars (paie avril) 2026 les montants suivants sont appliqués :
Distance Zone Montant journalier en € au 01/03/2026 1 à 5 km 1 0.86 5,1 à 7,5 km 2 1.32 7,6 à 10 km 3 1.73 10,1 à 15 km 4 2.58 15,1 à 20 km 5 3.46 20,1 à 25 km 6 4.27 25,1 à 30 km 7 5,16 Plus de 30,1 km 8 6.03
4. Epargne salariale
4.1. Intéressement
Les parties s’engagent à se réunir pour négocier la mise en place d’un accord d’intéressement. Un dispositif d’intéressement sera mis en place cette année pour LDF et la Direction projette de mettre en place un pareil dispositif au sein de LLF en 2027.
4.2 Prime de partage de la valeur
Le présent accord institue une prime de partage de la valeur (PPV) destinée à soutenir le pouvoir d’achat des salariés dans les conditions prévues par la législation.
4.2.1 Bénéficiaires
Tous les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de versement de la prime sont bénéficiaires. Sont également concernés les intérimaires mis à disposition.
4.2.2. Montant et versement de la prime
Le montant individuel de la PPV est fixé à 175€ brut. La prime sera versée en une fois et au plus tard le 31 juillet 2026. La PPV ne se substitue à aucun élément de rémunération, ni à aucune augmentation ou prime prévue par accord, contrat ou usage.
5. Publicité de l’accord
En application de l’article L. 2231-2 du Code du travail, le présent accord fera l’objet :
D’un dépôt dématérialisé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail
D’un dépôt au greffe du Conseil des Prud’hommes de Colmar.
De la remise d’un exemplaire à chaque organisation syndicale partie à la négociation
Fait à NIEDERHERGHEIM, le 24 mars 2026,
Pour les organisations syndicalesPour la Direction
