NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ACCORD AVRIL 2024 / MARS 2025
PROCES VERBAL
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ACCORD AVRIL 2024 / MARS 2025
PREAMBULE
PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2024 / 2025, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées au cours de deux réunions qui se sont tenues les 14 mars 2024 et 16 avril 2024. Lors de la seconde réunion, un représentant du personnel est intervenu en support.
PROPOSITION DU DS
PROPOSITION DU DS
Propositions des syndicats :
Non cadre : plus 5 %
Cadre : plus 4 %
Augmentation individuelle de 2 %
Prime des sédentaires, passant de 15 à 25 €
Panier, repas, technicien, passant de 15,5 à 16 €
Remboursement, repas commerciaux, passant de 17 à 18 €
Après discussions, la Direction et le DS ont convenu des dispositions suivantes :
ACCORD
ACCORD
Salaires :
Chaque manager disposera d’une enveloppe pour les hausses individuelles de son équipe.
Cette enveloppe est fixée sur la base de 5% de la rémunération de son équipe.
Les hausses individuelles seront proposées par les managers et approuvées par la direction.
Les hausses de salaires seront annoncées lors des entretiens annuels.
Les salariés ayant moins d'un an d'expérience, les personnes ayant eu une augmentation dans les derniers 12 mois écoulés, où ayant changé de poste etc. ne pourront prétendre à quelques hausses que ce soit. Cette partie de l’accord sera rétroactive au 1er avril 2024.
Primes sédentaires : Celle-ci passera de 15 à 25 €
Paniers repas : Passe de 15.5 à 16 €
Remboursement repas midi pris à l’extérieur : Passe de 17 à 18 €
Cette partie de l’accord sera active au 1er juin 2024.
TRASMISSION
TRASMISSION
Le présent avenant sera déposé par la Direction de Logisnext France sur la plateforme en ligne Télé Accords qui transmet ensuite à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) et au Secrétariat des Greffes du Conseil des Prud'hommes de Pontoise, selon les procédures de dépôt en vigueur prévues aux articles L.2231- 4 et suivants du code du travail.
