PROCES VERBAL NEGOCIATION annuelle obligatoire ACCORD avril 2025 / mars 2026
PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2025 / 2026, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées au cours de trois réunions qui se sont tenues les 13 mars 2025, 26 mars 2025 et 28 mars 2025. Lors de la seconde et de la troisième réunion, un représentant du personnel est intervenu en support. Lors de la première et de la troisième la responsable RH est intervenue en support. Proposition du DS
Propositions des syndicats :
Augmentation générale de 2%
Augmentation individuelle de 1 %
Budget du CSE +9000 €
Repas déplacement du soir augmenté à 30 € sans indication géographique
Maintien de la prime de 25 €
Après discussions, la Direction et le DS ont convenu des dispositions suivantes : Accord
Salaires :
Hausse générale des salaires de 1.8 %
Chaque manager disposera d’une enveloppe pour les
hausses individuelles de son équipe.
Cette enveloppe est fixée sur la base de 1% de la rémunération de son équipe.
Les hausses individuelles seront proposées par les managers et approuvées par la direction.
Les hausses de salaires seront annoncées lors des entretiens individuels annuels.
Les salariés ayant moins d'un an d’ancienneté dans l’entreprise, les salariés ayant eu une augmentation au cours de 12 derniers mois écoulés* hors NAO 2024-2025, où ayant changé de poste au cours de 12 derniers mois écoulés* ne pourront prétendre à quelques hausses que ce soit.
*12 derniers mois écoulés signifiant d’Avril 2024 à Mars 2025
Remboursement repas du soir (disposition générale) :
Passe à 30 €, sans alcool dans le respect de la procédure notes de frais.
Subvention de fonctionnement du Budget CSE (disposition générale) :
Exceptionnellement cette année la société augmente le versement au CSE de 4500 € en sus du montant issu de la formule habituelle.
Primes de 25 € (disposition générale)
Le gouvernement n’a pas reconduit ce dispositif, l’entreprise ne peut donc pas la reconduire non plus.
Les parties générales de cet accord seront appliquée dès le mois d’avril 2025 et la partie individuelle sera appliquée le mois de validation de l’entretien individuel (pas de rétroactivité).
Trasmission
Le présent avenant sera déposé par la Direction de Logisnext France sur la plateforme en ligne Télé Accords qui transmet ensuite à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) et au Secrétariat des Greffes du Conseil des Prud'hommes de Pontoise, selon les procédures de dépôt en vigueur prévues aux articles L.2231-4 et suivants du code du travail.
