La S.A.S. LOUIS PION – 27 rue de Châteaudun 75009 Paris - représentée par XXXX XXX, Directrice des Ressources Humaines dûment mandatée à cet effet,
d’une part,
et
L’organisation syndicale représentative de salariés (cadres et agents de maîtrise)
CFE CGC – 9, rue de Rocroy 75010 Paris, représentée par Monsieur XXX XXXX, en qualité de délégué syndical et dûment mandaté à cet effet ;
d’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du Code du travail, une négociation s’est tenue entre la Direction et la CFE CGC, organisation syndicale représentative au sein de la Société LOUIS PION. Dans le cadre des réunions des 12 février, 26 février et 2 mars 2026, il a été discuté des différents thèmes de NAO.
Lors de ces réunions, la Direction a présenté et commenté les documents et chiffres remis à la délégation syndicale conformément aux articles L.2242-2 et suivants du Code du travail.
Dans le cadre des échanges, la société a souligné que le contexte économique demeure complexe et incertain, avec un résultat d’exploitation toujours déficitaire en 2025 pour Louis Pion. Le retour à l’équilibre n’a pas été atteint avec un résultat d’exploitation structurellement négatif.
Au cours des échanges, la délégation syndicale a présenté la totalité de ses demandes et a notamment insisté sur la nécessité de réévaluer les salaires et certaines primes.
C’est dans ce contexte que les parties signataires ont arrêté et convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD Le présent accord s’applique au personnel salarié cadres et agents de maîtrise de la SAS LOUIS PION.
ARTICLE 2 – ENVELOPPE D’AUGMENTATION
Une enveloppe de 0,9% de la masse salariale est prévue pour l’octroi de primes et d’augmentations individuelles à compter du 1er mars 2026. Celles-ci seront déterminées sur la base des recommandations des managers en coordination avec les Ressources Humaines.
ARTICLE 3 – REGIME DE PREVOYANCE
Pour l’année 2026, l’entreprise prendra en charge la carence maladie suite à hospitalisation à compter du 4ème jour, à hauteur de 90% du salaire brut, pour tous les collaborateurs ayant plus d’un an d’ancienneté. Cette mesure sera applicable de manière rétroactive au 1er janvier 2026. Les collaborateurs concernés par cette mesure doivent fournir à leur gestionnaire de paie leur bulletin d’hospitalisation.
ARTICLE 4 – PAIEMENT DES JOURS RTT
Sous réserve de la signature d’un avenant à l’accord relatif au forfait jour des salariés cadres et non cadres du 29 décembre 2015 il est prévu pour l’année 2026 la possibilité de payer jusqu’à 3 jours RTT pour les salariés cadres et agents de maîtrise relevant du régime de forfait jours.
ARTICLE 5 – PRIME SUR OBJECTIFS DES ADJOINTS EN MAGASIN
La prime sur objectifs mensuelle des adjoints est portée à 200 € bruts par mois à compter du 1er mars 2026.
ARTICLE 6 – PUBLICITE
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues aux articles L.2231-6 et L.2261-1 du code du travail. Il sera déposé par la Direction en 2 exemplaires, dont un sous forme électronique, à la Direction Départementale du travail et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 2 mars 2026 En 4 exemplaires originaux
