La Société LOUNGE Services SAS sise 91 rue du Faubourg Saint-honoré à Paris (75008) représentée par xxx, agissant en qualité de Lounge Manager,
Et
La délégation suivante :
Monsieur xxx, Représentant du Personnel, CGT
Ont, conformément à l’article L.2242-8 du Code du Travail, engagé la négociation annuelle sur les thèmes mentionnés audit article. ***
Article 1 – Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par la présente un procès-verbal d’accord.
Article 2 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la Société Lounge Services SAS.
Article 3 – Etat des propositions de l’organisation syndicales
Les propositions de l’organisation syndicale étaient les suivantes :
une augmentation importante du salaire de base, une augmentation significative pour l'ensemble de l'équipe du lounge :
une augmentation très significative des trois agents réassort.
une augmentation de salaire significative de manière que les stewards et hôtesses aient 2000 € net en faisant deux dimanches par mois.
une augmentation des salaires des chefs d'équipes de manière que leurs salaires se rapprochent plus de ceux des chefs de cabines à bord, en faisant deux dimanches par mois.
L’augmentation de salaire devra être d’autant plus forte que le salaire est faible et par catégorie de poste.
un jour de congé payé d'ancienneté tous les trois ans au lieu de tous les cinq ans.
- une prime d'ancienneté tous les cinq ans à partir de dix ans d'ancienneté.
De son côté, la Direction a fait les dernières propositions suivantes :
Article 3 – Mesures applicables
Les parties entendent appliquer les mesures exposées ci-dessous. Elles entreront en vigueurs à compter du 1er janvier 2021, après information auprès du représentant du personnel.
Augmentation des salaires de base Les augmentations du salaire de base seront applicables avec effet au 1er juillet 2021, à savoir :
Statut EMPLOI – poste d’agent de réassort : + 3% sur le salaire de base des salaries présents
Statut EMPLOYE – poste hôte et hôtesse : + 2,70 % sur le salaire de base des salariés présents
Statut AGENT DE MAITRISE – poste chef d’équipe et barman : + 2.2% sur le salaire de base des salariés présents
Statut CADRE – poste assistant lounge manager et lounge manager : 1,50 % du salaire de base des salariés présents
Article 4 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, de la date de signature du présent procès-verbal et jusqu’aux prochaines négociations annuelles obligatoires, qui seront initiées, au plus tard, au mois de septembre de l’année 2022.
Article 5 – Publicité
Le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords et du Secrétariat du Greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.
