Avenant à l’Accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes du 14 Décembre 2020
La société MADIC Industries, représentée par XXX, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, et
La délégation CFE-CGC, représentée par XXX, délégué syndical au sein de l’entreprise, ont conformément aux dispositions légales, engagé les négociations annuelles obligatoires.
PREAMBULE :
Le présent avenant fait suite à l’accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes du 14 Décembre 2020.
Article 1 :
L’ensemble des dispositions de l’accord du 14 Décembre 2020 sont inchangées à l’exception de l’article 4 relatif à la durée de l’accord.
Article 2 :
Est ajouté à cet accord une volonté de communication plus forte des aménagements horaires ainsi que des adaptations qui peuvent être prévus en cas d’annonce de maternité de la collaboratrice ou du collaborateur annonçant la grossesse de sa compagne. Un entretien entre le manager et la collaboratrice annonçant sa grossesse ou le collaborateur ayant sa compagne enceinte est donc à prévoir suite à l’annonce.
Article 3 :
Le présent avenant prendra effet à compter du 01er Janvier 2024 pour une durée de deux ans et prendra fin le 31/12/2025.
Fait à Saint André de Cubzac le 20/12/2023 en 04 exemplaires.
XXXXXX Syndicat CFE/CGCDirectrice des Ressources Humaines
