La Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS était représentée par Monsieur X, Directeur de Site de la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS, et par Madame Y, Responsable Ressources Humaines,
ci-après dénommée «
La Direction»
d’une part,
Le syndicat représentatif au sein de la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS Force Ouvrière était représenté par Monsieur Z, délégué syndical, Monsieur ZZ et Monsieur ZZZ, membres de la délégation syndicale, ci-après désigné le «
Syndicat »
d’autre part, Les parties se sont réunies à plusieurs reprises pour négocier les 31 janvier 2019, 12 février 2019 et 21 février 2019. Préalablement aux réunions de négociation, ont été remis le 12 février 2019, les documents suivants en guise de support aux négociations : un dossier de synthèse reprenant les informations en termes de salaires (dont les écarts de rémunération homme/femme par coefficient), durée et organisation du travail, effectif et égalité professionnelle.
Résumé des échanges :
Dans le cadre des échanges, les thèmes obligatoires ont été abordés :
Le temps de travail
Le temps de travail des équipes a été négocié en 2017.
Le partage de la valeur ajouté
Un accord de Participation, d’intéressement et un PEE sont en vigueur et les parties ne souhaitent en changer les modalités cette année.
Les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Après échange sur les informations remises sur les écarts de salaires, les parties s’accordent pour dire qu’une mesure spécifique sur ce thème ne semble pas nécessaire à ce jour. Un accord sur l’égalité professionnelle a été signé le 27 novembre 2018.
Sur le sujet spécifique de la rémunération, les échanges ont portés sur :
Les salaires de base
L’intégration d’une partie de la prime d’assiduité des salariés en équipe
Le syndicat FO demande un revalorisation générale des salaires de base de 3 % pour compenser la perte du pouvoir d’achat. La Direction expose à nouveau au syndicat le contexte économique difficile dans un marché toujours de plus en plus complexe.
Cependant, la Direction et le syndicat conviennent que la performance opérationnelle 2018 doit pouvoir être reconnue. A la suite de ces échanges, un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :
Article 1 : Augmentations
La mesure concerne les salariés en CDI. Les nouveaux entrants 2019 ne sont pas éligibles.
Augmentation Générale :
Augmentation générale de 1% des salaires de base. La mesure collective s’applique au 1er mars 2019.
Augmentation Individuelle
Enveloppe globale de 0.5% de la masse salariale de base. La mesure individuelle s’applique au 1er mars 2019.
Fait en quatre exemplaires originaux, à Chartres le 4 mars 2019,
Pour la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS
Monsieur X
Directeur de Site
Pour Force Ouvrière, Organisation Syndicale représentative
