Accord sur les Négociations annuelles obligatoires (NAO)
(2024 / 2025 )
En application de l’Article 3 de l’Accord d’Entreprise du 24 août 2010,
ENTRE :
La S.A.S. « MAGASINS BLEUS »
Représentée par ………………………………., agissant en qualité de Président
ET :
Les Membres de la Commission Paritaire réunie dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire concernant les Cadres et Agents de Maîtrise, composée de :
- ……………………, Déléguée Syndicale F.O. - ……………………., membre du CSE - ……………………...
Il a été constaté ce qui suit :
ARTICLE 1
La négociation salariale annuelle,
pour les Cadres et Agents de Maitrise, a été ouverte le mardi 29 octobre 2024 et s’est conclue le mardi 26 novembre 2024, date du présent accord.
ARTICLE 2
Les Membres de la Commission Paritaire Cadres et Agents de Maîtrise ont formulé les demandes suivantes :
5 % d’augmentation, en lien avec l’inflation
ARTICLE 3
La Direction, de son côté, s’oriente vers :
Augmentation de + 2 %,
Augmentations individuelles,
Ouverture de discussion sur l’Epargne salariale : relance du PEE, mise en place d’un PERCO,
Ouverture de discussion sur la mise en place d’un accord d’intéressement,
ARTICLE 4
A la suite de la proposition de la Direction, les membres de la Commission « Cadres et Agents de Maîtrise » ont fait une contre-proposition :
Augmentation de 3 %
La Direction maintient sa position et ajoute les propositions suivantes :
Augmentation de la prise en charge de la cotisation isolé du régime de base de la mutuelle, passant de 50 % à 55 % pour l’employeur (45 % part salarié)
Prise en charge à hauteur de 3,50 € du ticket restaurant à la charge de l’employeur maintenu à 6€ (2,50 € à la charge du salarié).
ARTICLE 5
Après échanges, lors de la seconde réunion du mardi 26 novembre 2024, la Direction et la Commission paritaire « Cadres et Agents de Maîtrise » ont convenu :
Une augmentation de 2 % pour tous,
Augmentations individuelles,
Ouverture de discussion sur l’Epargne salariale : relance du PEE, mise en place d’un PERCO,
Ouverture de discussion sur la mise en place d’un accord d’intéressement,
Augmentation de la prise en charge de la cotisation isolé du régime de base de la mutuelle, passant de 50 % à 55 % pour l’employeur (45 % part salarié)
Prise en charge à hauteur de 3,50 € du ticket restaurant à la charge de l’employeur maintenu à 6€ (2,50 € à la charge du salarié).
ARTICLE 6
Le Personnel concerné, représenté par le Syndicat signataire et la Direction, convient que le présent accord vaut pour négociation annuelle obligatoire jusqu’aux prochaines négociations habituelles en 2025.
L’ensemble de ces propositions font l’objet du présent accord qui donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues à l’article L 2231-6 du Code du Travail.
