Accord sur les Négociations annuelles obligatoires (NAO)
(2024 / 2025)
En application de l’Article 3 de l’Accord d’Entreprise du 24 août 2010,
ENTRE :
La S.A.S. « MAGASINS BLEUS »
Représentée par ……………………………, agissant en qualité de Président
ET :
Les Membres de la Commission Paritaire réunie dans le cadre de la négociation salariale annuelle obligatoire concernant les EMPLOYES, composée de :
-……………………….., Déléguée Syndicale F.O. - ………………………., Membre du CSE - ………………………..
Il a été constaté ce qui suit :
ARTICLE 1
La négociation salariale annuelle,
pour les EMPLOYES, a été ouverte le mardi 29 octobre 2024 et s’est conclue le mardi 26 novembre 2024, date du présent accord.
ARTICLE 2
Les Membres de la Commission Paritaire « Employés » ont formulé les demandes suivantes :
Une augmentation de +6% (revalorisation des salaires suite à l’envolée du coût de la vie)
Demande générale d’un changement d’horaire de travail (ci-joint sondage effectué auprès des salariés)
Temps de trajet en augmentation (8h30, heure de pointe = trop d’impact sur la vie personnelle du salarié)
Augmentation de la part employeur pour la mutuelle (60/40 au lieu du 50/50 actuel)
Augmentation de la part employeur pour le ticket restaurant (60/40)
Augmentation du ticket restaurant (montant à déterminée)
ARTICLE 3
La Direction, de son côté, s’oriente vers :
Augmentation de + 2 %,
Augmentations individuelles,
Ouverture de discussion sur l’Epargne salariale : relance du PEE, mise en place d’un PERCO,
Ouverture de discussion sur la mise en place d’un accord d’intéressement,
Augmentation de la prise en charge de la cotisation isolé du régime de base de la mutuelle, passant de 50 % à 55 % pour l’employeur (45 % part salarié)
Concernant la demande de changement d’horaire, le sujet sera débattu au moment du déménagement de l’entreprise.
La Direction ne retient pas :
Augmentation de la part employeur pour le ticket restaurant (60/40)
Augmentation du ticket restaurant (montant à déterminée)
ARTICLE 4
A la suite de la proposition de la Direction, les membres de la Commission « Employés » ont fait une contre-proposition :
Augmentation minimum de 3 % pour tous les salariés.
Augmentations individuelles : attribution en fonction de l’investissement, de la reconnaissance et pas uniquement des possibilités d’évolution de poste.
La Direction quant à elle maintient sa position et ajoute :
Prise en charge à hauteur de 3,50 € du ticket restaurant à la charge de l’employeur maintenu à 6€ (2,50 € à la charge du salarié).
ARTICLE 5
Après échanges, lors de la seconde réunion du mardi 26 novembre 2024, la Direction et la Commission paritaire « Employés » ont convenu :
Augmentation de + 2 %,
Augmentations individuelles,
Ouverture de discussion sur l’Epargne salariale : relance du PEE, mise en place d’un PERCO,
Ouverture de discussion sur la mise en place d’un accord d’intéressement,
Augmentation de la prise en charge de la cotisation isolé du régime de base de la mutuelle, passant de 50 % à 55 % pour l’employeur (45 % part salarié)
Prise en charge à hauteur de 3,50 € du ticket restaurant à la charge de l’employeur maintenu à 6€ (2,50 € à la charge du salarié).
ARTICLE 6
Le Personnel concerné, représenté par le Syndicat signataire et la Direction, convient que le présent accord vaut pour négociation annuelle obligatoire jusqu’aux prochaines négociations habituelles en 2025.
L’ensemble de ces propositions font l’objet du présent accord qui donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues à l’article L 2231-6 du Code du Travail.
