ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L'ACTIVITE REDUITE POUR LE MAINTIEN EN EMPLOI (ARME)
AVENANT N°1
Article 5 — Engagements en matière de formation professionnelle
L'employeur s'engage à accepter tout départ en formation dans le cadre du compte personnel de formation, du plan de développement des compétences, de la promotion ou reconversion par l'alternance (ProA), dès lors que la formation se déroule en partie durant la mise en oeuvre de l'activité réduite pour le maintien en emploi.
L'engagement de l'employeur porte sur l'autorisation de départ en formation. Elle n'implique pas nécessairement la prise en charge des coûts de formation.
L'employeur s'engage à proposer aux salariés les formations suivantes d'ici le mois de juillet, dans le cadre du développement de la polyvalence :
Formation métier presse / fraisage et soudage pour un technicien, pour une durée estimée de 4 mois
Formation métier soudage pour un technicien, pour une durée estimée de 1 mois
Formation métier atelier finition pour un technicien et un agent de production, pour une durée estimée globale de 1 mois
L'employeur s'engage à organiser avec l'ensemble des salariés placés en activité partielle un entretien afin de recenser les besoins en formation. Le démarrage de ces entretiens est prévu courant mars.
Les autres articles demeurent inchangés.
Fait à Lons-Le-Saunier Le 24/02/2021 / BELLONCLE Christophe Directeur de l'organisation et des systèmes d'information BASSET Hervé Membre CSE
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