La négociation a porté sur les thèmes suivants, conformément aux obligations légales :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
Les conditions de travail, notamment la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT).
2. Déroulement des négociations
Une première réunion s’est tenue le 29/10/2024, au cours de laquelle les thèmes ont été abordés.
Une seconde réunion s’est tenue le 03/12/2024 à la suite de laquelle les propositions ont été discutées.
Un projet d’accord a été présenté le 18/06/2024 et validé d’un commun accord.
3. Points d’accord conclus
3.1. Rémunération
Un ajustement de 36€ Net mensuel est accordé pour l’équité au niveau des échelons aux 3 personnes concernées.
Une augmentation des salaires de 20€ brut mensuelle sera appliquée à compter du
1er janvier 2026 à l’ensemble des salariés en CDI présents dans l’entreprise au 1er janvier 2026.
Sous condition d'une évolution favorable des indicateurs économiques de l'entreprise, en particulier du chiffre d'affaires et de l'activité, l'augmentation salariale pourra être appliquée par anticipation.
3.2. Égalité professionnelle
Mise en place des vestiaires pour femmes.
3.3. Conditions de travail (QVCT)
Mise à disposition des EPI demandés.
4. Durée et révision de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée de
4 ans, à compter du 1er juillet 2025.Il pourra être révisé à tout moment d’un commun accord entre les parties, selon les modalités prévues par la législation.
5. Dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet :
d’un
dépôt dématérialisé sur la plateforme TéléAccords du ministère du Travail,
