Concernant l’octroi d’une Prime de Partage de la Valeur
Dans le cadre de la loi N°2022-1158 du 16 Août 2022
portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat
et de la loi N° 2023-1107 du 29 Novembre 2023 portant transposition de l’ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’Entreprise
Représentant la société par délégation de pouvoirs :
… D’une part
Et les élus titulaires du CSE représentant les salariés :
… D’autre part,
Ont convenu ce qui suit :
Préambule :
Après consultation du Comité Social et Economique (CSE) au cours de la réunion du 19 Novembre 2024 et du 4 Décembre 2024, la Société NORDIA SAS représentée par …, agissant par délégation de pouvoirs, ci-après dénommée « l’employeur » a décidé de verser la prime de partage de la valeur selon les modalités ci après. La Direction a souhaité verser cette prime une dernière fois au titre de la protection du pouvoir d’achat, prime complétant les augmentations de salaires accordées ces 3 dernières années, tenant compte de la forte inflation connue en France sur cette période et notamment en 2022 & 2023.
Dans ce cadre, l’entreprise a soumis un projet au CSE et a conclu l’accord suivant avec les membres dudit CSE, par un vote positif sur ce projet, à l’unanimité des membres présents.
ARTICLE 1 – OBJET
Le présent accord a pour objet de définir les conditions de versement d’une prime de partage de la valeur au bénéfice des salariés désignés ci-après.
Le versement de cette prime est une mesure exceptionnelle et discrétionnaire et ne saurait instituer un usage dans l’entreprise ni un droit acquis au profit des salariés.
Cette prime ne pourra se substituer à aucun des éléments de rémunération versés par l’employeur ou obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut pas non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, par un contrat de travail ou par les usages en vigueur dans l’entreprise.
ARTICLE 2 – BENEFICIAIRES
La prime est octroyée à tous les salariés de l’entreprise qui remplissent les conditions encadrées par la loi.
La prime sera versée aux salariés qui sont titulaires d’un contrat de travail à la date de versement de la prime, cette date étant entendue comme la date de mise en paiement des salaires.
ARTICLE 3 – MONTANT DE LA PRIME
Le montant maximum de la prime est fixé à 450 € brute – avant prélèvement de CSG/CRDS.
Le montant de la prime est modulé en fonction :
de la durée de présence effective : le calcul de la prime se fait au prorata temporis des absences (hors congé maternité, paternité, d’adoption ou d’éducation des enfants ou de présence parentale, …), avec une tolérance de 20 jours d’absence ouvrés pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle, accident du trajet - tolérance sauf absence toute la période.
et de l’ancienneté :
. ancienneté inférieure à 3 mois : 45 € bruts (proratisée suivant absentéisme) . ancienneté de 3 mois à moins de 6 mois : 135 € bruts (proratisée suivant absentéisme) . ancienneté de 6 mois à moins de 1 an : 205 € bruts (proratisée suivant absentéisme) . ancienneté 1 an et plus : 450 € bruts (proratisée suivant absentéisme).
La prime ne sera pas proratisée pour les salariés à temps partiel.
Les intérimaires seront concernés par le versement de cette prime au prorata de la durée de présence effective et de l’ancienneté chez Nordia conformément au présent article 3, et sous réserve de remplir les conditions prévues à l’article 2.
ARTICLE 4 – MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME
La prime sera versée sur les payes du mois de Décembre 2024, la date de mise en paiement des salaires étant fixée au plus tôt au 27/12/2024 et au plus tard le 31/12/2024.
Elle pourra être versée sur le PEE pour les salariés qui en auront émis le souhait.
ARTICLE 5 – REGIME SOCIAL ET FISCAL
Conformément à la législation en vigueur, l’entreprise comptant plus de 50 salariés, La prime sera exonérée de cotisations sociales, mais sera soumise à CSG/CRDS et à impôt sur le revenu pour les salariés souhaitant le versement sur leur fiche de paye de 12/2024.
Elle sera soumise à CSG/CRDS, mais non soumise à impôt sur le revenu pour les salariés qui demanderont le versement sur leur PEE.
ARTICLE 6 – DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme Téléaccords (https://www.accords-depot.travail.gouv.fr) à la Direction Régionale des Entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l’emploi dont relève le siège social de l’entreprise dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Un exemplaire original sera également adressé au Secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes de Grenoble
Le présent accord sera fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
ARTICLE 7 – ENTREE EN VIGUEUR Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature. Il est conclu pour l’année 2024.
Fait à Pontcharra le 4 Décembre 2024 En trois exemplaires
