Accord d'entreprise OPHTALLIANCE

Avenant aux accords de rémunération, signés le 11/01/2022 et le 19/12/2022

Application de l'accord
Début : 01/01/2026
Fin : 01/01/2999

6 accords de la société OPHTALLIANCE

Le 03/12/2025




AVENANT AUX ACCORDS SUR LA REMUNERATION




ENTRE LES SOUSSIGNES :


-

La SELAS OPHTALLIANCE, dont le siège social est situé 2-4 route de paris 44300 NANTES


Représentée par en vertu des pouvoirs dont il dispose en tant que directeur général délégué.

D’UNE PART



ET



- La déléguée syndicale FO,


D'AUTRE PART




IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :



PREAMBULE



MOTIFS DE L'AVENANT A L’ACCORD - RAISONS DU CHOIX DES MODALITES DE CALCUL ET DES CRITERES DE REPARTITION


L'objet du présent avenant aux accords de rémunération est de rendre plus égalitaire et plus compréhensible le calcul de la prime PVIC.

Les dispositions de cet avenant viennent compléter et s’ajouter aux dispositions du précédent avenant aux accords de rémunération signé le 08/11/2023, sans toutefois le remettre en cause.

CHAPITRE 1 – DISPOSITIONS APPLICABLES AUX METIERS INFIRIMER(E) DE CONSULTATION


Article 7 : Nouveau calcul des primes variables pour les activités d’angiographie et d’IVT pour les infirmiers de consultation (PVIC)

Chaque infirmier(e) pourra percevoir une prime variable trimestrielle, nommée PVIC.

Chaque infirmier(e) sera éligible à la prime PVIC après avoir acquis 6 mois d’ancienneté (mois échu) au sein de la Société.

L’enveloppe globale distribuée sera de 0.26% du chiffre d’affaires global réalisé des activités d’angiographie et d’IVT.

Chaque enveloppe sera proratisée en fonction des heures individuelles effectuées par rapport aux heures totales réalisées par les infirmier(e)s.

Le nombre d’heures d’activité est répertorié sur le logiciel de gestion des temps de l’entreprise.

Les montants de primes seront ensuite rétablis en montant brut sur les bulletins de salaire.

Il est indiqué que cette prime dépend de la variation de l’activité et du chiffre d’affaires. La variation de la prime est inhérente à la saisonnalité.

Le versement interviendra chaque trimestre, à trimestre échu. Le collaborateur devra faire partie des effectifs de l’entreprise à la date du versement de la prime. Par exemple, pour le premier trimestre de l’année qui concernera donc l’activité des mois de janvier, février, mars, le versement de la prime interviendra sur le mois d’avril.

Cette prime rentrera dans le calcul de l’indemnité de congés payés et du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail.

CHAPITRE 3 - DISPOSITIONS FINALES


Article 1 – Application et portée de l'accord


Cet avenant met fin aux stipulations conventionnelles, aux usages et engagements unilatéraux ayant le même objet.

Article 2 – Durée de l’accord

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Par accord des parties, il est convenu que l’avenant prendra effet le

01/01/2026 sous réserve du respect des formalités de dépôt.



Article 3 – Révision et dénonciation

Le présent avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail et dénoncé dans les conditions prévues à l’article L.2261-9 du Code du travail.





Article 4 – Suivi


Afin d’examiner l’application du présent avenant et ses éventuelles difficultés de mise en œuvre, il est créé une commission de suivi composée des membres du CSE signataires et du chef d’entreprise.


Cette commission de suivi se réunira à l’initiative de l’une des parties.

Ces réunions donneront lieu à l’établissement d’un procès-verbal par la direction. Une fois adopté par les membres de la commission, il pourra être publié selon les modalités décidées à cet effet.


Article 5 – Clause de rendez-vous


Les parties sont d’accord pour se revoir tous les 5 ans et évaluer l’opportunité de faire évoluer les dispositions de l’avenant.

Article 6 – Dépôt légal et entrée en vigueur

Le présent avenant est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties.

Cet avenant sera déposé à la DREETS de Nantes par voie dématérialisée par le biais de la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Un exemplaire sera déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.

Fait à Nantes,
Le 03/12/2025

En 3 exemplaires originaux dont :
  • 1 pour la Direction
  • 1 pour la déléguée syndicale
  • 1 pour la DIRECCTE



Pour la déléguée syndicale FO*,Pour la Société OPHTALLIANCE


* Paraphe sur chaque page
et signature de la dernière*Paraphe sur chaque page et signature sur la dernière

Mise à jour : 2025-12-15

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut
Sécurité juridique
Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut

Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut

Faites le premier pas