PCM Europe SAS, Société par actions simplifiée unipersonnelle au capital de 44 223 806 € dont le siège social est situé au 6, Boulevard Bineau - 92300 Levallois-Perret, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le N° 803 933 472 et représentée par PCM S.A agissant comme Président, elle-même représentée par M. XX, agissant comme son Directeur Général délégué ;
D’une part,
ET
L’Organisation Syndicale CFE-CGC, représentative au plan national et au sein de l’entreprise, représentée par Monsieur XXX, délégué syndical ;
D’autre part,
Préambule
Les Négociations Annuelles Obligatoires ont eu lieu lors de deux réunions tenues le 24 février 2026 et le 12 mars 2026. Lors des échanges qui se sont déroulés en introduction de ces NAO, la Direction a tenu à rappeler les éléments majeurs qu’il convenait de prendre en compte dans le cadre ces discussions, à savoir :
La situation géopolitique mondiale instable mettant les activités du groupe PCM à risques, notamment sur la partie Oil & Gas
La nécessité de conserver une part d’augmentation individuelle afin de conserver un levier de motivation pour les collaborateurs.
Les représentants syndicaux ont quant à eux souhaité insister sur la nécessité de maintenir le pouvoir d’achat des salariés en octroyant notamment une augmentation générale ainsi qu’une prime de partage de la valeur. La direction a intégré une partie de cette demande à l’accord.
En définitive, les négociations ont permis d’aboutir à l’accord suivant :
Salaires – Mesures individuelles
1.1 Enveloppe de mesures individuelles
Une enveloppe de
1% de la masse salariale brute annuelle 2025, basée sur le salaire de base individuel et le montant maximal théorique possible de la prime sur objectifs, des effectifs en CDI présents au 1er janvier 2026 sera distribuée dans le cadre du processus des augmentations individuelles (plan promotionnel).
1.2 Modalités de mise en œuvre des mesures individuelles
Les mesures salariales individuelles pour les salariés en CDI éligibles seront définies avec l’implication directe de l’encadrement, dans le cadre du processus d’examen des situations individuelles qui débutera à la conclusion du présent accord et se terminera au plus tard au début du
mois de juin 2026, pour intégration des éléments sur la paie du même mois. La part de l’enveloppe consacrée aux augmentations du salaire de base ne pourra être inférieure à 50 %.
Une attention toute particulière sera portée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des rattrapages salariaux pourront être décidés dans le cadre de ces mesures individuelles. Les mesures salariales individuelles sont applicables rétroactivement à compter du 1er janvier 2026. A la date de signature de l’accord, les salariés justifiant de moins de 6 mois d’ancienneté depuis leur date d’embauche ou ayant été promus (c’est-à-dire, ayant bénéficié d’un changement de leur classification et/ou d’un changement de leur rémunération dans le cadre d’un nouvel emploi ou d’une évolution de celui-ci) au cours des 6 derniers mois ne sont pas éligibles à l’augmentation individuelle.
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Dans le cadre du présent accord, il est décidé le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV), conformément aux dispositions légales en vigueur.
La prime est attribuée aux salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de la signature des présentes.
Le montant de la prime est modulé en fonction de la classification des emplois telle qu’issue de la convention collective nationale de la métallurgie. À ce titre, le montant brut de la prime est fixé comme suit :
pour les salariés relevant des classes d’emplois jusqu’à E10 inclus : 600 euros bruts ;
pour les salariés relevant des classes d’emplois F11 et F12 : 550 euros bruts ;
pour les salariés relevant de la classe d’emploi G13 : 530 euros bruts.
Le montant de la prime est proratisé en fonction d'une part, du temps de présence effective et de la durée du travail prévue au contrat, dans les conditions légales et règlementaires en vigueur.
Les salariés titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont éligibles au bénéfice de la prime dans les mêmes conditions.
La prime sera versée aux salariés éligibles avec la paie du mois de mai 2026.
Elle ne se substitue à aucun élément de rémunération versé par l’entreprise ou rendu obligatoire par des dispositions légales, contractuelles ou conventionnelles.
Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord est affiché dans l’entreprise sur les emplacements réservés à cet effet et publié sur l’intranet de l’entreprise.
Un exemplaire sera remis à chaque signataire.
Un exemplaire sera déposé par télé-procédure auprès de la DREETS, 11 Boulevard des Bouvets 92741 Nanterre cedex.
Un exemplaire sera déposé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception auprès du greffe du Conseil des Prud'hommes de Nanterre.
Le texte de ce présent accord sera également publié dans sa version intégrale sur le site de Légifrance.
Cette publicité sera effectuée en respectant l’anonymisation des signataires et négociateurs (suppression de toute mention de noms et prénoms de personnes physiques).
Fait à Levallois-Perret, le 12 mars 2026 en 4 exemplaires originaux.
