Accord d'entreprise relatif aux indemnités de trajet ENTRE
EI DECHAUD PHILIPPE
7 RUE MARX DORMOY 03410 DOMERAT SIRET : 503233983 00025
D'une part, ET L'ensemble du personnel de l’entreprise, ayant ratifié l'accord à la suite de la consultation qui a recueilli la majorité des 2/3. D'autre part,
Préambule
L’entreprise individuel DECHAUD Philippe, relève de la Convention collective du bâtiment IDCC n° 1596. L'effectif de la Société est inférieur à 11 salariés et par conséquent elle ne dispose d'aucun Comité Social et Economique, Elle constate que les dispositions de la Convention collective relatives aux indemnités de trajet ne sont pas adaptées à l'organisation de l’entreprise qui compte 2 salariés et à l'exigence d'un décompte rigoureux et quotidien des petits déplacements sur chantier. En effet, afin de déterminer la montant des indemnités de trajet dues aux salariés, il convient de déterminer le nombre de déplacements quotidiens effectués par chaque salarié et la zone où se situe le chantier sur lequel chacun des salariés concernés s'est rendu, L’entreprise constate que la quasi-totalité de ses chantiers sont situés à moins de 50 kilomètres de son siège. Le présent accord d'entreprise a pour raison et objectifs de permettre une indemnisation simplifiée des trajets pour se rendre quotidiennement sur le chantier et en revenir, Cet accord s'inscrit dans le cadre de « l’ensemble des thèmes ouverts à la négociation » prévu par les dispositions des articles L.2232-21 à L.2232-22 du Code du travail. Il est d'ailleurs rappelé que l'accord d'entreprise dévient la norme de référence pour les indemnités de trajet dans le BTP et les TP pour apprécier les éléments à intégrer au titre de l'assiette minimum conventionnelle. Dans ce contexte, l'employeur a organisé un référendum portant spécifiquement sur la question de l'approbation ou non de l'accord d'entreprise conformément aux dispositions du Code du travail.
Il a été convenu ce qui suit.
Article 1 Champ d'application territorial et professionnel
Le présent accord d'entreprise s'applique aux salariés de l'entreprise sous statut « Ouvrier quel que soit la forme des contrats de travail qui les lient à l'entreprise (CDD, CDI…) L'activité exercée par les salariés concernés a nécessairement un caractère non sédentaire. Sont considérés comme ouvriers non sédentaires du bâtiment ceux qui sont occupés sur les chantiers et non pas ceux qui travaillent dans une installation fixe permanente de l'entreprise. Les salariés concernés relèvent de la Convention collective des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 {c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés}, dont l'IDCC est le n o 1596.
Article 2 : Organisation et indemnisation des temps de trajet
Les temps de trajet correspondent à la nécessité de se rendre et de revenir quotidiennement sur les différents chantiers. L'indemnité de trajet n’est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l’entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du Chantier. Ces indemnités de trajet ne pourront se cumuler avec les indemnités de grand déplacement. Au jour de la rédaction de la présente les indemnités en vigueur sont les suivantes
Les temps de trajet réalisés par les salariés visés à l'article I du présent accord sont désormais organisés et indemnisés comme suit : le temps de trajet est rémunéré en temps de travail. En conséquence, les salariés ne pourront prétendre au bénéfice des dispositions de la Convention collective citée en préambule sur ce sujet.
Article 3 : Suivi de raccord et clause de rendez-vous
Une réunion se tiendra. Une fois par an au siège de l'entreprise situé 7 rue Marx Dormoy – 03410 DOMERAT, afin d'examiner l’évolution de l'application de l'accord, à compter de son entrée en vigueur, Il y sera dressé un bilan de l'application de l’accord et tentera d'apporter des solutions aux observations qui y seront formulées. Les salariés seront informés en cas de changements de législations ou en cas de changements conventionnels.
Article 4 : Durée de l'accord d'entreprise et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er mars 2026
Article 5 : Révision et dénonciation de l'accord d'entreprise
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions légales applicables
Article 6 : Dépôt de l'accord d'entreprise
Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur support électronique conformément aux obligations procédurales, via le site « Télé Accords ». Le dépôt comprend également une copie du procès-verbal établi à l'issue de la consultation des salariés. Un exemplaire sera également adressé au Greffe du conseil de prud’hommes de Montluçon ainsi qu’à chacun des salariés. Il sera en outre affiché dans les locaux de l'entreprise
Article 7 : Base de données nationale des accords collectifs
Conformément aux dispositions de l'article 1—2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la base de données des accords collectifs.
Fait à Domérat Le 10 février 2026 en autant d'exemplaires originaux que de parties (1 par salarié)
Pour l'entreprise, Le gérant
La Société : EI DECHAUD PHILIPPE
Tableau d’émargement
Accord d'entreprise relatif aux indemnités de trajet
