Participants : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction Calendrier de négociation. Accord sur la représentation des salariés.
Deuxième réunion le
27 janvier 2020 à 10h00 :
Participants : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction Présentation des revendications FO (cf annexe).
Troisième réunion le
9 mars 2020 à 10h00 :
Présents : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction
Au 31/12/2019 : 35 salariés en CDI dont 15 femmes et 20 hommes 1femme et 1 homme en CDD 3 temps partiel choisi par les salariés. 8 cadres dont 2 femmes et 6 hommes 14 ETAM dont 4 femmes et 10 hommes 15 ouvriers dont 10 femmes et 5 hommes 1 sortie en démission en 2019. 1 départ en retraite en 2019.
Nbre
Dont ouvriers
Dont ETAM
Dont cadres
Age moyen
Salaire annuel moyen
Salaire annuel median
FEMMES
16
10
4
2
49
24607
25145
HOMMES
21
5
10
6
47
30772
31364
GLOBAL
37
15
14
8
48
27954
28675
En matière d’égalité homme-femme, ceci est pris en compte. Il n’y a pas deux personnes de sexe différent au même poste.
Pyramide des âges au 31/12/2018 center
Rappel des NAO 2019 : Augmentation sélective de minimum50 euro sur évaluation individuelle. Participation aux chèques vacances de 5000 euro. Changement de coefficient sur évaluation individuelle.
NAO 2020
Propositions de la direction :
Participation aux chèques vacances pour 4000 euros. Maintient du budget des activités sociales à hauteur de 8500€.
Quatrième réunion le 16
mars 2020 à 10h :
Présents : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction
Propositions de la direction :
La situation économique de l’entreprise et les perspectives de croissance d’activité pour 2020 demandent une priorisation aux investissements et à la croissance
L’adhésion à l’UIMM permet une application des barèmes TEGA et RMH plus tôt dans l’année (dès l’accord signé et déposé, sans attendre la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel).
Augmentation générale de 50€ au 1er mars pour les personnes présentes au 31/12/2019.
Augmentation du coefficient selon évaluation individuelle au 1er mars pour les personnes présentes au 31/12/2019.
Augmentation sélective selon évaluation individuelle avec un minimum de 70€ au 1er mars pour les personnes présentes au 31/12/2019.
Pas de modification pour la prise des congés: poser 3 semaines minimum entre le 1er juin et le 30 septembre
Des heures supplémentaires pourront être négociées en cas de charge de travail plus importante
Les propositions sont mises au vote : Votants : 1 Pour : 1 Contre : 0
Les mesures proposées sont acceptées.
Le présent compte rendu est donc un PROCES VERBAL D'ACCORD conclu au titre de la négociation annuelle. Il est établi en 3 exemplaires, dont un remis en main propre au Délégué syndical FO et un communiqué à la DIRECCTE.
