La Négociation Annuelle s’est tenue entre la Direction et les membres élus au Comité d’Entreprise et Délégué du personnel, au cours de trois réunions. Pour permettre, cette négociation la Direction a remis à la délégation de salariés l’ensemble des documents nécessaires.
La délégation de représentants du personnel a fait part de ses demandes à la Direction.
La Direction prend acte et propose la mise en place des points suivants.
Les salaires effectifs
Augmentation
La Direction consent à une augmentation de :
+ 1,5% sur le salaire brut de base, applicable à compter du 1er Avril 2018, à l’ensemble des salariés non cadre ayant au moins six mois d’ancienneté.
2- L’organisation du temps de travail
La journée de solidarité :
C’est le
lundi 21 Mai 2018 qui est désigné comme jour de solidarité, il ne sera pas travaillé, en contrepartie les 7 heures de cette journée de solidarité seront reprises de la façon suivante :
- 7 heures sur le compteur d’heures, à récupérer au cours de la période de Mai à Septembre 2018.
-
1 jour sur le compteur RTT, pour les cadres.
(possibilité de prendre
1 jour de Congé Payé pour ceux qui ont un solde 2017/2018)
La période de congés annuels :
Les congés payés d’été de 3 semaines seront pris sur une période flottante comprenant les semaines
32 et 33 (du 3 au soir au 19 Août 2018), selon l’organisation de chaque service.
Une permanence sera nécessaire au service SAV - ADV/ Accueil et Comptabilité/ Informatique.
La modulation haute et démodulation :
La période de modulation haute est ouverte de mars 2018 à fin juillet 2018, les compteurs d’heures négatives accumulés au cours de la période de basse activité (novembre 2017 à février 2018) seront rééquilibrés au 30 septembre 2018 à la clôture de l’exercice. S’il reste des dépassements enregistrés en fin de la période, il est convenu que le solde des heures sera reporté.
L’évolution de l’emploi
La Direction prévoit de traiter individuellement des ajustements de contrats et des promotions internes au regard de la grille de salaires et de l’évolution de carrière de certains salariés. Ces modifications et augmentations individuelles s’appliqueront au cours du second trimestre 2018.
La formation professionnelle
D’importantes actions de formation sur la gestion de l’outil industriel (ERP) sont en cours et concerne un grand nombre de salariés.
L’accent sera mis sur la communication et le développement des actions de formation par le biais des Comptes Personnel de Formation.
La reconduction et le développement des formations dites de sécurité est à programmer : secouriste, incendie, conduite engins.
5- L’emploi des travailleurs handicapés
Piscines Magiline emploie quatre salariés bénéficiaires, cet effectif est stable et il couvre l’obligation qui s’applique à l’Entreprise.
Le partage de la valeur ajoutée
L’accord de participation est place et les résultats actuels de l’activité laissent envisager le versement d’une participation pour l’exercice en cours.
La prévoyance santé
Le contrat groupe en place chez Gras Savoye emporte la satisfaction des salariés en matière de prise en charge mutuelle.
L’égalité professionnelle Femmes / Hommes dans l’entreprise :
L’étude comparative Femmes /Hommes présentée par la Direction à la Délégation n’a pas soulevé de question particulière. Par ailleurs, une négociation étant en cours, en vue de la signature d’un accord d’entreprise sur l’ensemble des sujets liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
9 – Dotation Employeur aux œuvres sociales du Comité d’Entreprise :
La Direction octroie un budget supplémentaire au Comité d’Entreprise et passe la cotisation de 1,40% à
1,8% de la masse salariale brute annuelle, avec un effet rétroactif au 1/1/2018.
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société Piscines MAGILINE, à compter du 1er Avril 2018, pour une durée d’un an.
