PROCES VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA REVISION ANNUELLE
DES SALAIRES 2026
Entre
D'une part
POINT.P TRANSPORT dont le Siège Social est situé 25 av des Guilleraies – 92018 Nanterre Cedex, représenté par , Directeur Général
Et, L’organisation syndicale représentative de salariés :
le syndicat FO-UNPC représenté par en sa qualité de délégué syndical.
Aux termes de la réunion de négociation en date du 02 février 2026, la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du code du travail a permis de parvenir à un accord selon les dispositions convenues ci-après.
L’ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES DES PARTIES
Délégation syndicale FO-UNCP
Augmentation de XXX% pour les salariés sédentaires
Prime exceptionnelle de XXX € brute pour les salariés itinérants
Passage des tickets restaurant à XXX €
Mise en place de chèque CESU Handicap à hauteur de XXX/an
La Direction
Une enveloppe de XXX% d’augmentation pour les salariés sédentaires sur la masse salariale calculée sur le salaire de base au 31 décembre 2026 des collaborateurs éligibles en CDI (un an d’ancienneté minimum),
Prime exceptionnelle de XXX € brute pour les salariés itinérants (collaborateurs éligibles en CDI avec un an d’ancienneté minimum) versée en deux fois sur l’année,
Après échanges, les parties sont convenues des dispositions suivantes :
Article 1 :
Pour la population des sédentaires : Une enveloppe de
XXX % d’augmentation sur la masse salariale calculée sur le salaire de base des salariés en contrat à durée indéterminée au 31 janvier 2026.
Sont éligibles les salariés en contrat à durée indéterminée ayant un an d’ancienneté au 31 janvier 2025
Les augmentations de salaire seront appliquées sur la paie du mois de mars 2026 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Pour la population des itinérants (chauffeurs) : Une
prime exceptionnelle de XXX €, versée en deux fois (Mars 2026 et septembre 2026).
Sont éligibles les salariés chauffeurs en contrat à durée indéterminée ayant un an d’ancienneté au 31 janvier 2026. Le salarié doit être présent au moment du versement de la prime.
Article 3 :
La valeur faciale du ticket restaurant est portée à XXX € dont la participation patronale est de 60% à compter du 1er mars 2026.
Article 4 :
Les salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) et l’ayant porté à la connaissance du service ressources humaines pourront bénéficier d’un
un chèque CESU (Chèque Emploi Service Universel) d’un montant de XXX € par an.
Article 5 :
Les collaborateurs éligibles, qu’ils soient augmentés ou non, seront reçus
sans exception par leur responsable hiérarchique avant le passage en paie des augmentations. Ils se verront remettre en mains propres à cette occasion, un courrier personnalisé.
Article 6 : Publicité du procès-verbal
Le présent accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt, seront déposés par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) dont relève le siège social de la Société dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Un exemplaire sera affiché sur les panneaux appropriés.
