A l’initiative de l’entreprise, la Direction a organisé quatre réunions d’échanges avec le délégué syndical CGT accompagné d’un élu du Comité Social et Économique.
Ils ont participé aux différentes réunions qui se sont déroulées les :
07 novembre 2023 à 15h00 13 novembre 2023 à 11h00 27 novembre 2023 à 14h30 28 novembre 2023 à 08h15
Rappel du contexte :
En préambule la Direction a souhaité rappeler les informations suivantes :
INSEE : L’augmentation à la consommation des ménages depuis le 1er janvier 2023 augmenterait de 3.2% au 31 octobre 2023.
L’augmentation du SMIC de + 4.00 % de décembre 2022 à octobre 2023
Les résultats de l’entreprise sur les 3 dernières années sont :
2021 2022 2023 CA en K€ 36 034 38 112 53 318 Marge directe en K€ 9 189 8 157 10 554 % MD 25.5% 21.4% 19.8% Résultat Net 11.7% 3.4% 3.1%
L’année 2023 a été marquée par une défaillance et une non-conformité des approvisionnements, un recrutement compliqué qui a engendré une hausse des heures supplémentaires. L’instabilité du management de production, le manque de méthodes et le surstock ont également marqué cette année.
L’augmentation liée aux négociations annuelles obligatoires s’appliquera après la réévaluation des salaires en lien avec la nouvelle convention collective de la métallurgie
Politique salariale mises en place en 2022 :
Le versement de la prime de productivité a représenté 4.27% de la masse salariale en 2022.
Données RH :
Egalite Homme / Femme :
En 2023, nous comptons 13 femmes et 111 hommes. Sur ces 13 femmes que compte l’entreprise, 4 ont été embauchées en 2023.
Qualité de Vie au travail :
L’entreprise est flexible concernant les horaires de travail, ce qui permet au salarié en cas de besoin ou d’impératif personnel de pouvoir se libérer. Une tolérance de 2 fois 10 min a également été mise en place. Par ailleurs, le télétravail est possible si le poste le permet.
État des propositions respectives des parties
Propositions des membres du CSE :
Les membres du CSE ont demandé à la Direction les points suivants : SALAIRES :
Pour les non-cadres et cadres : augmentation minimale de 6 % sans mérite et au prorata du temps de présence.
Un 13ème mois
Des chèques restaurants
Revalorisation des médailles du travail
Une prime de salissure
Propositions de la Direction :
La Direction a proposé aux membres du CSE les points suivants :
SALAIRES :
Pour les non-cadres : augmentation de 3 % généralisée. Ajout d’une part d’augmentation individualisée de 0.75% attribuée par le responsable.
Pour les cadres : augmentation de 3.75 % individualisée uniquement attribuée par le responsable.
Revalorisation des médailles du travail
Décision finale de la Direction :
Suite aux différents échanges avec les membres du CSE, la Direction décide de mettre en place, les points suivants : SALAIRES :
Pour les non-cadres : augmentation de 3 % généralisée. Ajout d’une prime de partage de la valeur de 400€ brut versée avant le 31 décembre 2023.
Pour les cadres : augmentation de 3 % individualisée uniquement attribuée par le responsable. Ajout d’une prime de partage de la valeur de 400€ brut versée avant le 31 décembre 2023.
Revalorisation des médailles du travail
Un suivi trimestriel sera mis en place pour chacun des salariés
Entrée en vigueur, dépôt, publicité :
L’application intégrale des dispositions du présent procès-verbal de d’accord sont à durée indéterminée. Elles s’appliquent à compter du 1er janvier 2024 pour les augmentations générales et individuelles.
Le présent procès-verbal de d’accord sera affiché dans les locaux de l’entreprise pour l’information des salariés.
Établi à Fère-Champenoise, le 28 novembre 2023 en 2 exemplaires.
