La société propose la poursuite en 2024 de la politique qui a été appliquée jusqu’à présent en ce qui concerne l’évolution des salaires et des avantages sociaux, c’est-à-dire faire en sorte que la rémunération et les avantages offerts à l’ensemble du personnel soient compétitifs par rapport à ceux de la Communauté. A l’issue des négociations, les parties signataires sont donc convenues des dispositions suivantes :
L’utilisation d’une formule de calcul permettant de relier le montant de l’augmentation collective à la performance du site, comme suit :
Base forfaitaire de 500 Euros x (% NS Savings x % Productivité) ² = Montant de l’augmentation pour l’année en cours % NS Savings représentant Pourcentage d’économies de l’année fiscale en cours % Productivité représentant le volume produit (dans l’unité de mesure propre à l’entreprise, les MSUs), divisé par le nombre de personnes du site. Pour l’année fiscale 2023-2024, ce calcul a pour résultat 580 Euros. Tenant compte de la progression des indicateurs NS Savings et Productivité sur les 12 derniers mois, l’augmentation sera portée pour cette année à 675 Euros.
En ce qui concerne les salaires réels de base inférieurs ou égaux à 4000€ bruts (hors prime d’ancienneté), l’augmentation annuelle brute sera de 675 Euros, appliquée au 1er mars 2024.
Pour les salaires supérieurs à 4000€ bruts mensuels, il n’y aura pas d’augmentation collective.
Les salariés qui bénéficient déjà d’un dispositif de rémunération procurant un avantage, variable ou non, seront exclus de cette augmentation collective (ex : STAR).
Cette mesure ne s’applique pas aux salariés en suspension de contrat.
Cependant, le bénéfice de l’augmentation collective de 675 Euros bruts annuels sera étendu aux salariés dont le salaire brut mensuel est supérieur ou égal à 4000€, qui auront un impact indicator Exceptionnal, Very Strong, Strong lors des sessions de calibrations 2023 portant sur l’année fiscale 23/24. Cette clause s’activera pour garantir une augmentation de 675 Euros pour tous les salariés répondant à ces critères et n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle en octobre 2023 (ou à concurrence de 675 Euros bruts annuels pour les salariés qui auraient bénéficié d’une augmentation individuelle inférieure à 675 Euros bruts annuels en octobre 2023). La régularisation en paie se fera à partir du mois d’avril 2024, avec rétroactivité au 1er Mars 2024.
Cette clause s’appliquera uniquement si les critères suivants sont respectés :
Avoir plus d’un an d’ancienneté dans le Groupe au 1er novembre de l’année concernée ;
Avoir obtenu un impact indicator Exceptional, Very Strong ou Strong Impact sur l’année fiscale précédente ;
Ne pas bénéficier d’un dispositif de rémunération, qu’il soit variable ou non, qui procurerait un avantage supplémentaire (ex : STAR) ;
A cela viendront s’ajouter :
Les augmentations individuelles et les promotions
Les augmentations de primes d’ancienneté
L’application d’éventuelles nouvelles recommandations de France Chimie.
De plus, en lien avec la politique de soutien aux mobilités durables de P&G Amiens,
L’offre de recharges des véhicules électriques via des bornes prévues à cet effet sera multipliée par deux sur les parkings Mercury et DC d’ici au 30 Juin 2025, afin de permettre à un maximum de salariés de bénéficier de cette prestation.
Enfin, afin d’accentuer la reconnaissance envers les salariés les plus expérimentés, il sera mis en place à compter du 1er mars 2024, un dispositif permettant, à la date anniversaire, à tous les salariés de plus de 25, 30 et 35 ans d’ancienneté d’inviter son conjoint et sa famille dans un restaurant de son choix, à la date qui lui conviendra. Les modalités d’exercice de ce dispositif seront partagées dans les prochaines semaines par la Direction
Amiens, le 23 Février 2024
Pour la Société P&G Amiens SASPour les organisations syndicales
