Il est constaté que l’Accord NAO 2024 a été réalisé sans problèmes et sans désaccords.
Pour l’année 2025, les discussions ont été engagées sur les points suivants :
1 – Augmentation des taux horaires :
L’évolution des taux horaires est la suivante à partir du 01/01/2025 :
Réponse
01/01/2024
%
01/01/2025
Nbre
Intérims (Base SMIC) 11,720 1,37% 11,880 12 Débutants CDD de - de 18 mois (Base CCN) 11,979 3,40% 12,386 14 CDI 12,728 1,70% 12,944 15
12,903 1,70% 13,122 12
13,198 1,70% 13,422 5
13,724 1,70% 13,957 5
13,901 1,70% 14,137 2
14,780 1,70% 15,031 5 En Fonction du poste et Evolution professionnelle 14,767 1,70% 15,018 61 CADRE 20,700 Mini 1,7% 21,052 8
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Le smic horaire est passé de 11,65 € à 11,88 € au 01/11/24, soit une hausse de 1,97 % sur 2024.
L’inflation glissante annuelle en Novembre est de 1,3 % selon l’ INSEE.
La plafond de la Sécurité Sociale 2025 passe de 3 864 € à 3925 soit 1,58 %. Les taux de Mutuelle augmentent de 3 % en 2025. Les taux de Prévoyance ne bougent pas en 2025. La négociation des taux horaires sera vue individuellement pour les cadres avec un minimum de 1,7 % d’augmentation.
2 – Attribution Prime Partage de la Valeur / PARTICPATION :
La Direction est favorable à l’attribution d’une prime PPV / PARTICPATION à hauteur de 3 000 € Net soit environ 3 350 € brut, formaliser par une Décision Unilatérale de l’employeur (DUE).
PPV : 1er trimestre : 825 € en 03/2025 – Paiement le 05/04/25,
Participation : Tendance sur Avril ou Mai – pour participation sur 11/2025,
Seconde PPV : Complément entre 1ère PPV et Participation pour arrivée au 3000 € net.
PPV versée au 15/07/2025
3 – Colis Fin d’Année :
La Direction est favorable à l’ attribution du colis de fin d’année pour les salariés partis en retraite au cours de l’année.4 – Prime Ancienneté :
Actuel
Nouvelle Grille 2025 1 1 %
1 1 % 2 2 %
2 2 % 5 4 %
5 4 % 8 6 %
8 6 % 10 8 %
10 8 % 13 10 %
13 10 %
15 11 %
20 12 %
25 13 %
5 –Responsable de Service :
La Direction fera une étude des Taux Horaires et postes de travail (fonctions). Une revalorisation des taux Horaires sera faite si de gros écarts apparaissent.
6 – Cadres :
En accord avec le délégué Collège 2, une réunion aura lieu avec les 8 Cadres concernés courant 1er trimestre 2025.
7 – Prime Insalubrité Chaîne ASB:
La demande est faite par le représentant élu du Collège 2.
La Direction propose que les salariés concernés à la chaine ASB voient leur taux horaire augmenter d’une tranche.
8 – Prime Jour Férié Noël et Jours de l’An :
La prime versée pour le travail fait les Jours fériés - Noël (25/12) et Jours de l’an (01/01) :
sera de 200 € pour les services Production, Lavage, Maintenance.
Concernant l’astreinte mécano Garage, elle sera de 100 € en plus de l’astreinte habituelle si travail.
9 - VOTE – Acceptation NAO :
Les 5 membres élus présent valident la NAO au 30 décembre 2024.
10 - Révision et dénonciation :
Le présent accord applicable au 1er janvier 2025 pourra cesser par la volonté d’une des parties contractantes signifiée à peine de nullité par lettre recommandée avec avis de réception, adressée à toutes les autres parties signataires, avec préavis de trois mois.
11 - Dépôt de l’accord :
Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L.2231-5 du code du travail et dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et L.2231-7 du même code.
Les représentants du CSE Le Directeur Général Président du CSE
