Accord d'entreprise PRODIA
NAO 2018
Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019
10 accords de la société PRODIA
Le 07/01/2019
UES PRODIA / PROVALT JURA
Comité Social et Economique
Chemin Sellières39160 SAINT-AMOUR
Saint-Amour, le 7 janvier 2019
Synthèse de la Négociation Annuelle Obligatoire
Eléments de rémunération modifiés au 01/01/2019
- Augmentation des taux horaires bruts de :
+ 2% pour les CDD de moins de 18 mois
+ 3% pour les taux horaires jusqu’à 12.60 €
+ 2.5% minimum pour les taux horaires ≥ 12.60 €
- Revalorisation des différentes primes en place
- Prime de panier jour : passage de 5.50 € à 6.00 € (soit +9.09%)
- Prime de panier nuit : passage de 6.40 € à 6.50 € (soit +1.56%)
- Prime astreinte planifiée maintenance : passage de 30 € par jour à 40 € par jour (soit +33.33%)
- Prime astreinte samedi soir production : passage de 50 € à 53.50 € (soit +7.00%)
- Prime astreinte dimanche/jour férié production : passage de 70 € à 75 € (soit +7.14%)
- Prime de douche renommée ‘prime d’habillage et de douche’, attribuée à tous les salariés se changeant aux vestiaires ; passage de 1.50 € à 1.55 € (soit +3.33%).
- Prime annuelle (au prorata temporis*) : confirmation des tranches appliquées :
- 0 à 12 mois = 0 €
- 13 à 24 mois = 500 €
- 25 à 48 mois = 1000 €
- 49 à 60 mois = 1500 €
- + de 61 mois = 2000 €
- Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, défiscalisée et désocialisée (au prorata temporis*) :
¤ 150 €, versée en plus aux salariés travaillant en équipes alternantes successives (3x8).
Ces primes seront versées sur les salaires de février ou mars 2019 en fonction de la parution du décret d’application et de la mise à jour du logiciel de paie.
- Prime vacances : calcul sur la base des heures « réellement travaillées », selon le logiciel Bodet.
- Personnel de l’accueil : passage au taux horaire supérieur après application de l’augmentation annuelle.
Le Directeur Général et Président du CSELes représentants du CSE,
*sauf cas de congés maternité/paternité, AT, MP. Le congé parental d’éducation suspend le contrat de travail donc donne lieu au prorata temporis, de même que le travail à temps partiel.
Mise à jour : 2019-01-18
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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