Il est constaté que l’Accord NAO 2025 a été réalisé sans problèmes et sans désaccords.
Pour l’année 2026, les discussions ont été engagées sur les points suivants :
1 – Augmentation des taux horaires :
L’évolution des taux horaires est la suivante à partir du 01/01/2026 :
NAO 2025
01/01/2025 01/01/2026 %
Nbre 01/12/2025
Intérims (Selon le SMIC 2026) 11,880 12,023 1,18 % 0 Débutants CDD de - de 18 mois (Selon l’évolution 2026 Convention collective) 12,622 12.811 1,50 % 11 CDI 12,944 13,113 1,3 % 22
13,122 13,293 1,3 % 13
13,422 13,597 1,3 % 7
13,957 14,139 1,3 % 5
14,137 14,321 1,3 % 2
15,031 15,227 1,3 % 4 En Fonction du poste et Evolution professionnelle 15,018 15,213 1,3 % 57 CADRE 21,052 21,326 Mini 1,3% 8
129
CCN
SMIC
Echelon
01/01/2026
01/01/2024 01/01/2025
A B C D
11,65 11,88
I 12,596 12,639 12,725
II 12.811 12,897 13,026
01/01/2026
III 13,100 13,303 13,652
12,02
IV 13,943 13,961 14,782
V 15,380 16,233 17,085
VI
17,812 19,217 22,330
VII
23,137 24,061 25,153
Le SMIC horaire est passé de 11,88 € à 12,02 € au 01/01/26, soit une hausse de 1,18 % sur 2025.
L’inflation glissante annuelle en Novembre est de 0,9 % selon l’ INSEE.
Le plafond de la Sécurité Sociale 2026 passe de 3 925 € à 4 005 € soit 2,04 %. Les taux de Mutuelle n’augmentent pas en 2026. Les taux de Prévoyance ne bougent pas en 2026. La négociation des taux horaires sera vue individuellement pour les cadres avec un minimum de 1,3 % d’augmentation.
2 – Attribution Prime Partage de la Valeur :
La Direction est favorable à l’attribution d’une prime Partage de la Valeur à hauteur de 3 500 € Brut, soit 1 750 € par semestre, formalisée par une Décision Unilatérale de l’employeur (DUE).
PPV : 1er semestre :
875 € en 03/2026 – Paiement le 05/04/2026,
875 € en 06/2026 – Paiement le 05/07/2026.
PPV : 2ème semestre :
875 € en 09/2026 – Paiement le 05/10/2026,
875 € en 11/2026 – Paiement le 05/12/2026.
3 – Jours Ancienneté :
La Direction est favorable à la modification des jours d’ancienneté voir ci-dessous :
Actuel
NAO 14 ans 1 jour
13 ans 1 jour 19 ans 2 jours
18 ans 2 jours 24 ans 3 jours
23 ans 3 jours
30 ans 4 jours
4 – Prime Départ Retraite :
5 – Augmentation des primes :
La Direction est favorable à une augmentation des primes ci-dessous :
Prime Astreinte Maintenance de 43 € à
45 € (+ 4,65 %)
Permanence Garage de 43 € à
45 € (+ 4,65 %)
Prime 3*8 (prime annuelle) de 350 € à
400 € (+ 14,28 %)
6 – Mutuelle et prévoyance :
Une demande de prise en charge par l’entreprise à hauteur de 60 % au lieu de 50 %. La Direction annonce qu’il n’est pas possible de faire ceci cette année.
7 – Prime Vacances :
La Direction est favorable à l’augmentation de la prime de vacances versée sur la paie du mois de juin. Actuel : Brut des (151h67 + 17,33) x 25% - en 2025
NAO : Brut des (151h67+ 17,33) x 30% - en 2026
8 - VOTE – Acceptation NAO :
La Direction favorable à une prise en charge à hauteur de
17 € pour les repas en journée de formation (sur présentation d’un justificatif).
9 - VOTE – Acceptation NAO :
Les 5 membres élus présent valident la NAO au 30 décembre 2025.
10- Révision et dénonciation :
Le présent accord applicable au 1er janvier 2026 pourra cesser par la volonté d’une des parties contractantes signifiée à peine de nullité par lettre recommandée avec avis de réception, adressée à toutes les autres parties signataires, avec préavis de trois mois.
11 - Dépôt de l’accord :
Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L.2231-5 du code du travail et dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et L.2231-7 du même code.
