ACCORD SUR LA REMUNERATION ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ACCORD SUR LA REMUNERATION ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ENTRE-LES SOUSSIGNES :
La Société REXEL DEVELOPPEMENT
SAS, dont le siège social est situé 13 boulevard du Fort de Vaux - 75017 PARIS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PARIS sous le numéro 480 172 840, représentée par Madame XX, Directrice des Ressources Humaines Siège.
D'une part, et
Les organisations syndicales représentatives, représentées par :
Monsieur YY, Délégué Syndical.
D'autre part, Conformément aux articles L.2242-1 du Code du travail et suivants, une négociation s'est engagée entre la Direction et les organisations syndicales dans l'entreprise sur la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2026 et plus particulièrement sur la rémunération, notamment les salaires effectifs et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.
Préambule En premier lieu, les parties sont revenues sur les dispositions mises en place dans le cadre des NAO 2025 afin d'en faire un bilan, résumé ci-après : Une enveloppe de 2,2 % de la masse salariale visée a été allouée aux départements pour la mise en œuvre de la politique de rémunération individuelle, complétée d’une enveloppe complémentaire de 0,15% afin de traiter certains réajustements de salaire si besoin. Une autre mesure a porté sur une prise en charge supplémentaire des frais d'abonnement aux transports publics engagés par les salariés pour l’année 2025. Cette prise en charge supplémentaire était de 25 %.
En deuxième lieu, les parties ont échangé sur les niveaux de salaires au sein de l'organisation par niveau au regard de la Convention Collective applicable et les différents avantages mis en place : PERO, PERECO etc. ainsi que sur les tendances de l'inflation. Les difficultés de recrutement sur certains profils ont été discutées.
Un tour d'horizon a également été fait sur les projets de mesures gouvernementales en matière de budget 2026 en cours d’examen. Et enfin une discussion sur le maintien des tickets restaurant, sur la mise en place de la nouvelle cantine et l’investissement significatif réalisé par l’entreprise, dans une démarche globale d’amélioration du bien-être au travail et de limitation de l’impact sur le pouvoir d’achat des collaborateurs.
Il a été rappelé que l'égalité salariale a également fait l'objet d'échanges. Pour rappel, en 2024, Rexel Développement a atteint un index Egalité Salariale de 94/100. C'est dans ce contexte qu'une négociation s'est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Les parties se sont rencontrées lors de réunions qui se sont tenues en présentiel aux dates suivantes : Le 12 novembre 2025 Le 18 novembre 2025 Le 28 novembre 2025
Article 1 - Champ d'application de la négociation La négociation du présent accord concerne l'ensemble des salariés liés à la Société Rexel Développement SAS par un contrat de travail,
au 1er janvier 2026.
Article 2 - Politiques de rémunération et de partage de la valeur Il a été tout d'abord rappelé :
Sur les salaires de base réels comparés aux minimas conventionnels, que les écarts des salaires moyens par « niveau » sont très largement au-dessus des seuils conventionnels. Il est rappelé à cette occasion que le système de paye est paramétré de manière qu'un rattrapage automatique se fasse en fin d'année, si le cas venait à se présenter (dans l'hypothèse d'un salaire annuel inférieur au seuil conventionnel).
Pour rappel, au titre de 2025, la part variable pour les salariés éligibles est assise sur la réalisation d’objectifs individuels tels que déterminés conjointement par le salarié concerné et son manager.
Les collaborateurs positionnés à partir du niveau VIII échelon 3 et plus au regard de la convention collective Commerce de Gros, ont un pourcentage de leur part variable assise sur des critères financiers. Chaque année, cette part financière dans sa composition et sa méthode de calcul associée, est revue en fonction des objectifs du groupe.
Puis les parties au cours de leurs échanges ont fait les constats suivants :
A fin octobre 2025, l'effectif total de Rexel Développement, hors cadres Dirigeants et hors stagiaires et alternants, est de 191 personnes. Compte tenu de l'ensemble des points qui précèdent, de la typologie des effectifs de la Société et des niveaux de rémunération actuels, du nombre très majoritaire de salariés éligibles à un bonus (ou prime variable annuelle), il n'est pas envisagé d'augmentation générale, la politique en vigueur d'augmentations individualisées demeurant. Sur les mesures effectives de rémunération, les parties ont convenu les dispositions ci-après :
2,1 - sur les augmentations individualisées 2026 quant aux salaires de base :
: Une enveloppe de
2,3 % de la masse salariale visée sera allouée aux départements pour la mise en œuvre de la politique de rémunération individuelle actée par le présent accord. Les augmentations seront décidées par la ligne managériale en fonction de la performance individuelle et des résultats obtenus, avec une priorisation pour les salariés dont l’ancienneté est supérieure au 01.09.2025.
: Par ailleurs compte tenu des difficultés de recrutement sur certains profils nécessitant notamment de s'assurer de la compétitivité de la rémunération, de la grille des salaires internes, et enfin des enjeux moyens terme de notre organisation, les parties ont également convenu, la disposition complémentaire ci-après :
Une enveloppe complémentaire de
0,20% de la masse salariale visée sera allouée et disponible pour permettre au Service des Ressources Humaines d'adresser des réajustements de salaires. Cette enveloppe sera commune pour l'ensemble des départements. Les décisions de réajustements seront au préalable discutées avec les managers concernés.
Article 3 - Autres dispositions Les parties conviennent de reconduire des réunions d'information sur les dispositions PERO et PERECO, afin de faciliter la compréhension des salariés sur les engagements importants de la société en matière d'épargne retraite. Par ailleurs, dans le cadre de la restauration collective actuellement en place, si les tarifs devaient amener le panier moyen, entrée, plat, dessert à un prix supérieur à 9 euros, et si l'inflation venait à nouveau à augmenter les parties ont convenu de se revoir.
Article 4 - Durée de l'accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an.
Article s- Dépôt de l'accord Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature.
Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure Télé Accords et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D. 2231-7 du Code du travail.
Fait à Paris, le 28.11.2025
L'entreprise : XX En qualité de Directrice des Ressources Humaines
Les Organisations Syndicales représentatives suivantes :
