La société ROBERT BAS et le CSE de Robert BAS se sont réunis les 3 et 4 novembre 2025, pour réaliser la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur les augmentations de salaires 2026, et faire évoluer quelques dispositions de fonctionnement de l’entreprise.
Un accord a été trouvé le 4 novembre 2025 sur les modalités d’augmentation applicables au 1er janvier 2026.
MODALITÉS DES AUGMENTATIONS DE SALAIRE POUR L’ANNÉE 2026
RÉSUMÉ DES DÉBATS :
Compte tenu de l’inflation depuis la dernière NAO ; Les Représentants du Personnel et la Direction, après de nombreuses discussions et échanges d'arguments, tenant compte des demandes des représentants du Personnel, ont pu se mettre d’accord pour le montant et les modalités d’augmentation de salaire ci-dessous pour l’année 2026.
1. PERSONNEL CONCERNÉ
Tous les salariés CDI de ROBERT BAS dans l’effectif au 01/01/2026 et présents à la date d’établissement de la paie de janvier 2026.
Certains salariés en CDD dans le cadre d’une mention contractuelle spécifique.
Ces augmentations ne s’appliqueront pas aux salariés démissionnaires, faisant l’objet d’une procédure de licenciement, d’une rupture conventionnelle ou transactionnelle en cours à la date du 31/01/2026, ou qui auraient été embauchées en CDI en cours d’année avec une mention explicite du fait que la première NAO qui leur serait applicable serait celle au 1er janvier 2027.
Les salariés faisant l’objet d’un parcours de montée en compétence avec des étapes à valider sont exclus des NAO, si leur parcours intègre des étapes d’augmentation salariale.
Il est précisé que des salariés ayant fait l’objet, par le passé, d’une réduction de leur périmètre et de leur responsabilité hiérarchique à la baisse, mais avec un maintien de salaire, ne bénéficieront pas d’une augmentation de salaire, tant que leur salaire se situe au-dessus du salaire du marché, pour la fonction réellement occupée.
2. PÉRIODE D'ÉVALUATION : du 01/01/2025 au 31/12/2025 : date d’application 1er janvier 2026.
3. PROCHAINE RÉVISION : année 2027.
4. CRITÈRES GÉNÉRAUX
4.1. Montants et application de l’augmentation au « mérite » qui inclut le mérite individuel et l’ancienneté
Cette augmentation sera individualisée en fonction du mérite individuel (respect des consignes, des temps alloués, des temps de pause, savoir être...) et selon le niveau de rémunération.
Le montant de l’augmentation individuelle en % sera modulé en fonction de l’évaluation annuelle des critères qui permettent de mesurer le niveau d’exemplarité, de volontarisme, de solidarité, d’acquisition de nouvelles compétences, de la polyvalence au poste, savoir-être, respect, productivité, transmission des savoirs…
Pour les salariés recrutés en cours d’année 2025, on appliquera la règle de proportionnalité sur l’augmentation forfaitaire sauf si des modalités différentes ont été définies à l’embauche.
Pour 2026, tous les salariés sont évalués selon la grille d’évaluation comportementale (dite « au mérite ») qui fait partie de l’entretien annuel.
4.2. Augmentation au titre de promotion / rajustement individuel en %
L’augmentation au titre de promotion / rajustement individuel en % sera accordée selon plusieurs critères :
Promotion par le salaire, du fait d’un changement de coefficient de la CCNM 2024
Décision du manager de récompenser son collaborateur du fait d’une progression significative en compétence et /ou responsabilité en cours d’année, qui se traduit par une promotion dans la nouvelle grille de la Convention Collective.
Rajustement / Reconnaissance de l’investissement personnel dans le poste
Ce critère vie à récompenser les salariés ayant démontré par leurs actes quotidiens un investissement au-dessus de la moyenne dans le développement de ROBERT BAS.
Par exemple :
notation au mérite très au-dessus de la moyenne,
impact fortement contributif dans des projets / actions,
investissement personnel et apport à la collectivité,
implication en cas de besoin urgent et/ou d’heures supplémentaires, disponibilité pour des interventions non-programmées chez des clients (déplacement par exemple).
Et positionnement salarial justifiant un rajustement.
Pourront être exclus de cette enveloppe d’augmentation individuelle en %, les salariés qui ont un savoir-être en dessous des attentes, même s’ils ont un bon savoir-faire.
4.3. Convergence nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM 2024)
En plus des enveloppes d’augmentation individuelle, un budget complémentaire sera mis en place par
le service RH de SERAP, pour réduire les écarts finaux observés entre les services au regard de la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie applicable depuis le 1er janvier 2024 (dite CCNM 2024), à l’issue des premières augmentations proposées par les responsables.
L’objectif de cette mesure est de viser une cohérence de la grille salariale de ROBERT BAS, après positionnement dans la CCNM 2024, notamment sur les services ayant de faibles effectifs dont plusieurs personnes seraient éligibles à une hausse significative, compte tenu d’un élargissement sensible de leur périmètre de responsabilité.
Si ce budget n’était pas consommé entièrement, le restant pourrait être réalloué en complément au budget de promotion / rajustement au 4.2 ci-dessus.
5. TICKETS RESTAURANT
Changement de la valeur faciale du ticket restaurant qui augmente.
6. DATE D’APPLICATION
Prise d'effet de l'augmentation à partir du 1er janvier 2026, pour le salaire de base et pour la prime d’ancienneté, donc sur la paie de janvier 2026.
POINT SUR L’ACCORD DE PARTICIPATION
L’accord de participation signé en 2024 permet de distribuer beaucoup plus de participation dans le cadre du PEE 2025, et représente presque un mois de salaire net.
Les perspectives de 2026 dépendront du niveau d’activité de la deuxième partie de l’année ; si la rentabilité du budget est au rendez-vous cela pourrait permettre de distribuer à nouveau entre 0,5 et 0,8 mois de salaire.
La rentabilité future est l’affaire de tous.
MISE EN PLACE D’UN ACCORD DE MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Compte tenu de la variation d’activité de ROBERT BAS, il avait été convenu l’an dernier de mettre en place un accord de modulation qui permettrait, durant l’année civile, de stocker des heures supplémentaires, pour pouvoir les utiliser en cas de sous-activité.
Par manque de temps ce sujet n’a pas été finalisé durant l’année 2025, il est cependant précisé que nous ferons tout pour pouvoir mettre en place les CET au 31 décembre 2025.
MUTUELLE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
La Mutuelle complémentaire santé est conservée pour 2026.
