ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018
Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
ENTRE LES SOUSSIGNES :
Société ROIRET TRANSPORT, dont le siège est situé au 482 Rue des Mercières – 69140 – RILLIEUX LA PAPE, représentée par Monsieur XXXXXXXXX dûment habilité à l’effet du présent accord en sa qualité de Chef d’Entreprise par Monsieur XXXXXXXXXXX, en sa qualité de Président, D’UNE PART,
ET :
Monsieur XXXXXXXXX Délégué syndical FO
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 et suivants du code du travail, une négociation s’est engagée, entre la Direction et l’Organisation Syndicale représentative de l’Entreprise, notamment sur la durée du travail, l’égalité de traitement des employés et les salaires.
Cette négociation a donné lieu à une réunion préparatoire le 24 Novembre 2017 et à 2 réunions à ce jour qui se sont tenues les 19 Décembre 2017 ainsi que le 16 Janvier 2018.
Au terme de ces réunions, les parties signataires ont conclu le présent accord.
En conséquence, les parties s’accordent sur les dispositions exposées ci-après.
ARTICLE 1- OBJET DE L’ACCORD ET CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord a pour objet de définir les engagements ou positions de la direction vis-à-vis des points évoqués lors des réunions de Négociation Annuelle Obligatoire. Les dispositions du présent accord concernent l’ensemble des salariés de la Société ROIRET TRANSPORT.
ARTICLE 2 – SALAIRES EFFECTIFS
Pour des raisons de confidentialité et de concurrence, cette section de l’article n’est pas diffusée.
Indemnités Grands déplacements
La direction étudiera une revalorisation des indemnités de grands déplacements avec la D.U.P. lorsque les grilles 2018 seront transmisses.
Indemnités Petits déplacements
La direction étudiera une revalorisation des indemnités de petits déplacements avec la D.U.P. lorsque les grilles 2018 seront transmisses.
Depuis 2011, un Accord formalise les conditions d’astreinte. Un avenant a été signé le 27 Janvier 2014.
ARTICLE 3 – DUREE EFFECTIVE DU TEMPS DE TRAVAIL
En 2017, 12 personnes ont été embauchés.
11 nouveaux embauchés en CDI,
1 contrat CDD converti en CDI.
L’entreprise s’engage à embaucher du personnel en cas d’augmentation de la charge de travail ou pour remplacer des départs.
ARTICLE 4 – EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Après comparaison des situations des Hommes et des Femmes dans l’Entreprise, il est constaté un écart peu significatif entre les Hommes et les Femmes occupant un poste similaire. Les différences constatées correspondent à l’ancienneté et à l’expérience.
La direction a renouvelé un Accord afin de favoriser l’égalité Hommes/Femmes en Août 2015 pour une durée de trois ans.
La direction s’engage à ne faire aucune discrimination dans la sélection des candidats lors d’embauche éventuelle.
ARTICLE 5 – BILAN 35H
Le bilan des heures supplémentaires à 25% de 2017 est supérieur au bilan 2016 mais inférieur à 2015. Le bilan des heures supplémentaires à 25% est inférieur à 2015 et 2016. Nous nous engageons à être attentif à l’évolution des heures supplémentaires en 2018.
ARTICLE 6 – PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
L’Entreprise a mis en place un système de participation depuis Juillet 2008 et à signé un accord pour l’intéressement en 2017 pour une durée de 3 ans.
L’Entreprise doit définir en séance de DUP les critères pour 2018.
ARTICLE 7 –DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé par la direction de la Société ROIRET Transport, S.A.S., en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes.
Il sera également remis à chacun des signataires.
Fait en 5 exemplaires A Rillieux La Pape, le 17 Janvier 2018
