NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES, DUREE DE TRAVAIL ET L’ORGANISATION DE TRAVAIL
Entre la société
Dont le siège social Représentée par
D’une part,
Et le Délégué Syndical : Monsieur Délégué Syndical U.N.C.P. FO
D’autre part,
En préambule des négociations,
La Direction a rappelé qu’à travers les augmentations générales successives depuis plusieurs années et spécialement significatives depuis 3 ans (aux environs de 300 euros brut mensuel) elle a toujours souhaité récompenser le professionnalisme et l’engagement des équipes tout en restant particulièrement attentive à l’évolution de la conjoncture économique et à son impact sur le quotidien de chacun.
Pour 2026, après un début d'année marqué par une inflation contenue à 1,18 %, le contexte géopolitique actuel a entraîné une hausse exceptionnelle des coûts de l’énergie ces derniers mois.
C’est dans ce contexte que se sont ouvertes les négociations annuelles obligatoires.
Après discussion, il a été convenu
Article 1 Champ d'application Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel de la société
Article 2 : Rémunérations
il est convenu de l’augmentation des salaires au 01/06/2026 dans les conditions suivantes :
- Revalorisation de 60 euros brut, du salaire brut de base mensuel,
Attribution sous condition d’un an d’ancienneté au 01/06/2026 et au prorata temporis pour les temps partiels.
Article 3 : Durée effective et organisation du temps de travail La durée effective du travail n’est pas modifiée par rapport aux douze mois précédents. Il est confirmé l’application de la durée collective du travail à 35 heures, pour le personnel sédentaire. Pas de modification de la durée de travail pour les roulants.
Article 4 : Egalité hommes femmes Globalement depuis plusieurs années on constate une féminisation du personnel de l’entreprise plus particulièrement sur les postes administratifs. Les femmes restent très minoritaires sur les postes de conduite et de manutention, compte tenu des contraintes physiques même si les équipements de manutention existants réduisent les efforts.
En terme de rémunération, aucun écart de traitement lié à la différence sexuée n’a été observé. Seules les situations appréciées au regard de critères tels que la performance, les compétences, l’expérience professionnelle et la qualification peuvent justifier des différences.
Article 5 : Evolution de l’emploi Au regard de la situation de l’entreprise et du contexte économique en 2026, il n’est pas prévu d’évolution significative de l’emploi. Les éventuels recrutements envisagés auront vocation principalement à du remplacement de salariés partis (retraite, turn over). Les surcroîts de travail ponctuels, pourront, comme d’habitude, donnés lieu au recours à des contrats précaires (CDD et intérimaire).
Article 6 : Prévoyance maladie Aucun changement et évolution sur les dispositifs en place au sein de l’entreprise
Article 7 : Durée et application de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Article 8: Interprétation de l’accord Les parties signataires conviennent de se rencontrer pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel et collectif né de l’application du présent accord.
Article 9 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé selon les dispositions réglementaires en vigueur à la Dreets et un exemplaire au secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes.
