Présents : ----------------------------- (Président Directeur Général) ----------------------------- (Directeur) ----------------------------- (Délégué syndical) ----------------------------- (Manager des services RH/PAIE- Finances- Comptabilité et Gestion)
Ordre du jour : Négociations annuelles obligatoires 2026
La négociation annuelle obligatoire sur les rémunérations a été ouverte lors de la réunion de ce jour, le 29/12/2025 à 15h00
Suite à l’ouverture des NAO, les thèmes suivants ont été abordés et arrêtés :
Etat des propositions respectives des parties
– Les organisations syndicales
– Délégation syndicale : Force Ouvrière
Proposition faite par le Délégué Syndical compte-tenu de la situation actuelle de l’entreprise et du contexte:
- Augmentation des salaires de 3 % suite à la perte de pouvoir d’achat, inflation. - Augmentation des primes conventionnelles 1.5% - Pas d’augmentation sur les primes non-conventionnelles.
– Pas d’autre délégation syndicale
– La direction
La proposition de la direction a été la suivante :
Augmentation des salaires linéaire de + 1.2%
Augmentation des primes conventionnelles + 1.2%
Les parties n’ayant pas trouvé d’accord le 29.12.2025 une nouvelle rencontre a eu lieu le 30/12/2025 à 17h00 .
– Accord entre les parties
Suite au dialogue entre les parties, la négociation a débouché sur un accord et une augmentation a été retenue, à savoir :
Application d’augmentation générale de + 1.5% sur les salaires de tout le personnel de …………. avec date d’application au 01/01/2026.
Augmentation des primes conventionnelles comme suit avec date d’application au 01/01/2026 :
Indemnité d’équipement pour les skis et bâtons :51.55 € ( +1.20%)
Indemnité d’équipement pour les chaussures :30.00 € (+ 38.95%)
Prime d’Anglais :65.10 € (+1.20%)
Prime d’artificier :50.00 € (+23.27%)
Paniers :11.86 € (+1.52%)
Pour info circulaire 3521 DSF du 27/11/2025
Augmentation des primes Evacuateur comme suit :
Prime Evacuateur cable :25.00 € (+21.18%)
Prime Evacuateur sol :12.50 € (+21.24%)
La prime d’évacuation est revalorisée dans un objectif de reconnaissance des contraintes spécifiques liées aux missions de sécurité. Cette mesure s’inscrit dans une politique globale d’amélioration des conditions de travail et de valorisation des compétences techniques et opérationnelles. La procédure d’évacuation a été réécrite et le personnel évacuateur est formé au travail en hauteur puis à l’évacuation sur câble.
Cet accord est validé par le délégué syndical et le Président Directeur Général.
