L’accord sur les chèques vacances signé le 15 janvier 2009 par le Directeur Général Délégué et les Délégués du personnel est reconduit pour
2019 et 2020, selon les modalités qui ont été validées lors de la dernière réunion des Déléguées du Personnel.
L’accès aux chèques vacances est ouvert à l’ensemble des salariés présents (CDD, CDI, apprentis), et non démissionnaires, à la date de signature du présent avenant, à l’exception des départs en retraite.
Les chèques seront attribués au prorata temporis de présence dans la Société, entre le 1er mars de l’année précédente et le 28 février de l’année en cours. Toute arrivée avant le 15 du mois valide ce mois, toute arrivée après le 15 du mois annule ce mois.
Le dispositif est obligatoirement co-financé par l'employeur et le salarié.
Comme les années précédentes la société a décidé d’allouer un montant de
350 € de chèques-vacances.
Ainsi, pour l’année 2019, la contribution de l’employeur à l’acquisition des Chèques-Vacances sera de :
66 % de la valeur libératoire des titres pour les salaires inférieurs au PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Social, soit 3 377 € en 2019) :
Ce pourcentage sera majoré de 5% par enfant à charge dans la limite de 15 %.
Exemple 1 (salarié sans enfant) : 350 € x 66 % = 231 € à la charge de l’employeur, 119 € à la charge du salarié Exemple 2 (salarié avec 1 enfant à charge sur avis d’imposition) : 350 € x 71 % = 249 € à la charge de l’employeur, 101 € à la charge du salarié Exemple 3 (salarié avec 2 enfants à charge sur avis d’imposition) : 350 € x 76 % = 266 € à la charge de l’employeur, 84 € à la charge du salarié
50 % de la valeur libératoire des titres pour les salaires supérieurs au PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Social, soit 3 377 € en 2019) :
Ce pourcentage sera majoré de 5% par enfant à charge dans la limite de 15 %.
Exemple 1 (salarié sans enfant) : 350 € x 50 % = 175 € à la charge de l’employeur, 175 € à la charge du salarié Exemple 2 (salarié avec 1 enfant à charge sur avis d’imposition) : 350 € x 55 % = 193 € à la charge de l’employeur, 157 € à la charge du salarié Exemple 3 (salarié avec 2 enfants à charge sur avis d’imposition) : 350 € x 60 % = 210 € à la charge de l’employeur, 140 € à la charge du salarié
La retenue sur salaire se fera en une seule fois au mois de Juin de l’année en cours.
Ce dispositif n’ayant aucun caractère obligatoire, les salariés ne souhaitant pas souscrire aux chèques-vacances sont libres de refuser.
Les conditions, ci-dessus mentionnées, seront transmises à chaque salarié par mail.
Evry Le 6 mai 2019
Les Déléguées du personnelLe Président Directeur Général
