ACCORD DU 212 DECEMBRE 20210 RELATIF A LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES
SAFI – SALONS FRANÇAIS ET INTERNATIONAUX
Entre
La société SAFI à responsabilité limitée au capital de 518 080 euros dont le siège social est situé 8 rue chaptal CS50028 75442 Paris Cedex 09, immatriculée au RCS de Paris sous le n°388 424 129 Représentée par Monsieur Philippe BROCART, en sa qualité de Directeur Général.
d'une part,
Et
L’organisation CFE-CGC, représentée par Monsieur Franck BALDINIMadame, agissant en qualité de déléguée syndicale ;
d'autre part,
Préambule
Conformément aux articles L 2242-1 et L 2242-8 du Code du travail une négociation annuelle sur les thèmes obligatoire s’est engagée entre la direction de la Société et les délégations syndicales suivantes : CFE CGC
I Dates de rencontre
Les parties se sont rencontrées à une deux reprisesreprise, Lundi 229 Novembre 2021, puis Jeudi 16 Décembre 2021.0.
II Propositions et position de la Direction
A l’exception de la négociation annuelle sur les salaires, les parties au présent procès-verbal n’ont pas eu à formuler de propositions. La Direction tient à rappeler le déroulé deAprès avoir rappelé le contexte économique l’annéedes années 2020, 2021 ainsi que les perspectives toujours incertaines pour 2021 2022 : La SAFI réalise son activité sur le marché de l’organisation de Foires et de Salons, et plus particulièrement dans le secteur d’activité de la décoration, du design et de l’art, des arts de vivre. Le secteur entier des Foires et Salons souffre d’un contexte économique extrêmement difficile à la suite de l’interdiction d’organiser des manifestations du fait de la crise sanitaire mondiale. La conséquence directe de ces difficultés a consisté en une baisse considérable de notre chiffre d’affaires qui aura des incidences sur nos résultats. Le CA prévisionnel pour l’année 2020 enregistre une baisse de 46,67% par rapport à l’année 2019. Nous avons dû annuler notre édition du Salon de Septembre 2020, sans possibilité de report.
Les incertitudes pour l’organisations de l’édition de Janvier 2021 sont fortes, étant donné que cette session est d’ores et déjà reporté à fin mars 2021 et qu’il n’est pas encore certain que cette éditon pourra se tenir. avec incertitude liée au contexte sanitaire (état d’urgence sanitaire qui donne à l’Etat la faculté de décider de l’interdiction d’un rassemblement du jour au lendemain). De nombreuses sociétés, en majorité de taille moyenne ou petite dans ce secteur, sont confrontées à de très grosses difficultés économiques qu’il s’agisse d’organisateurs de salons mais aussi de prestataires de services, fournisseurs de la SAFI. et sont au bord du dépôt de bilan. Le secteur entier des Foires et Salons souffre d’un contexte économique extrêmement difficile à la suite de l’interdiction d’organiser des manifestations du fait de la crise sanitaire mondiale. Compte tenu de ce contexte, - la Direction a propose proposé une augmentation annuelle de 01.5%.%. La Direction tient à continuer de fidéliser ses collaborateurs pour reconnaître leur implication et reste attachée au principe d’une stricte individualisation des rémunérations. Elle se traduit par l’appréciation de chacun par son Manager. Au vu des éléments présentés, relatifs au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes, aucun écart significatif n’a été constaté. Cette augmentation des salaires de base interviendra rétroactivement au 1er Janvier 2022.
Au vu des éléments présentés, relatifs au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes, aucun écart significatif n’a été constaté. Nous rappelons que la SAFI a obtenu un Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de 96/100. Toutefois, la négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se déroulera d’ici la fin du premier trimestre 2021
III Propositions et position de l’Organisation Syndicale
A l’exception de la négociation annuelle sur les salaires, les parties au présent procès-verbal n’ont pas eu à formuler de propositions.
Etant données les circonstances actuelles, et la crise que connait le milieu de l’événementiel, et en particulier notre entreprise, l’organisation syndicale CFE-CGC FIECI a pris note de la proposition de la Direction.
Les organisations syndicales ont fait part de leur souhait pour 2022 : L’implication des salariés en cette année 2021 est restée soutenue et remarquable, malgré les incertitudes que nous connaissons. Pour reconnaître cet engagement, nous souhaitons que l’augmentation soit de 2%. Le caractère discrétionnaire de cette augmentation, qui reste à la charge du Manager nous semble cohérent pour récompenser différemment les salariés en fonction de leur mérite. A l’exception de la négociation annuelle sur les salaires, les parties au présent procès-verbal n’ont pas eu à formuler de propositions. Les organisations syndicales ont fait part de leur souhait pour 2021 :
IV Constat d’accord
Les parties sont parvenues à se mettre d’accord sur un pourcentage de 01,8% d’augmentation des salaires de base, pour l’année 20212022.
V La durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour la seule année 20212022. Il cessera de s’appliquer automatiquement au 31 décembre 20212 et ne pourra pas se transformer au 1er Janvier 20223 en accord à durée indéterminée.
VI Publicité et dépôt
Le présent Accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords. En outre, 3 exemplaires originaux dont un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris
