Entre la société Saint-Gobain Conceptions Verrières, représentée par xxxxx, Directeur de SGCV, xxxxx, xxxx, d’une part,
Et,
Le Comité Social et Economique (CSE) représenté par xxxxxx et xxxxxx, d’autre part,
Conformément à l’article L 2242-1 et suivants du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les membres du CSE de SGCV.
Les parties se sont rencontrées 3 février, 10 février, puis le 14 février 2025, après discussions et échanges sur les propositions faites par la direction et les revendications des membres du CSE, il a été convenu l’application des dispositions suivantes.
Article 1 – Contenu de la décision
Les mesures d’augmentation des salaires ou avantages sociaux au titre de l'année 2025 sont fixées comme suit :
Une enveloppe moyenne d’augmentations individuelles de 1,3 %
au 1er mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025
L’inflation ayant un impact plus important sur les salaires les plus bas, cette enveloppe respectera la répartition suivante :
1,55% pour les salaires inférieurs à la médiane
1,2% pour les salaires supérieurs à la médiane
Augmentation de la prise en charge employeur de la mutuelle de 60 à 65%
Application au mois de mars 2025 sans rétroactivité
Augmentation de la prime vacances de 75 € bruts
La prime vacances est portée à 1 925 € bruts pour une année complète de présence.
Mise en place d’un bonus sur objectifs pour tous les employés, techniciens et agents de maîtrise de la société SGCV.
Ce bonus sera à hauteur de 3% maximum du salaire de base. Il sera composé comme suit :
80% du bonus sera basé sur des objectifs individuels
20% sur objectifs du bonus sera basé sur des objectifs SGCV
Article 2 – Durée de la décision unilatérale
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires et portera sur l’année 2025.
Article 3 – Entrée en vigueur, dépôt et communication
Le présent accord entrera en vigueur à compter de janvier 2025 ou en mars 2025 en fonction de la nature des mesures tel que défini à l’article 1 du présent accord.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail et auprès du Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.
Il fera également l’objet d’une communication par mail à l’ensemble des collaborateurs. Fait à Courbevoie, le 5 mars 2025
