ACCORD SALARIAL du 14 mars 2023 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 28 février, 7 et 14 mars 2023), de la mobilité et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.
Cette négociation annuelle concerne la population non cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.
1 – Augmentations générales pour les Ouvriers et les Employés :
Au 01/01/2023 2% pour le coefficient 140 4% pour les coefficients > 140
Au 01/07/2023 1% pour tous les coefficients
2 - Augmentations générales pour les Techniciens et Agent de maitrise :
Au 01/01/2023 4% pour les tous coefficients
Au 01/07/2023 1% pour tous les coefficients
3 – Gratification de fin d’année :
Passage de 85 à 100% du salaire de base brut.
4 – Indemnité de transport:
A compter du 1 avril 2023, l’indemnité mensuelle de transport passe de 0,025 du km à 0,0375 du km entre 5 et 50 km A/R maximum.
Pour les personnes résidantes entre 0 et 5km A/R, il sera proposé la possibilité de louer des vélos électriques à travers le programme Zenride.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
Fait à Saint-Gilles, le 14 mars 2023.
Pour La Direction Pour le Comité Social Economique
