ACCORD SALARIAL du 18 mars 2024 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 27 février, 7 et 18 mars 2024), de la mobilité et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.
Cette négociation annuelle concerne la population non-cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.
1 – Augmentations générales pour les Ouvriers et les Employés :
Au 01/04/2024 avec effet retro actif au 01/01/2024 3,2% avec un talon de 64€
2 – Augmentations individuelles :
Pour les Ouvriers /Employés 0,5% au 01/06/2024.
Pour les Techniciens/Agents de maitrise 3,3% au 01/05/2024 retro actif au 01/01/2024 avec un mini de 2%.
3 – Divers :
Augmentation de la prime de panier de jour de 0,25€/jour au 01/04/2024 soit un passage de 1,75€ à 2€.
Augmentation de la prime de vacances de 170€ soit un passage de 400€ à 570€.
Intégration partielle des primes d’objectifs des Techniciens/Agent de maitrise dans le taux horaire selon le lien de la fonction avec la production au 01/4/2024.
Les personnes directement liées à la production conserveront une prime à hauteur de 120€, pour les autres fonctions celle-ci sera de 60€.
Attribution d’une journée congé évènement familial en cas du décès de l’un de ses grands-parents.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
Fait à Saint-Gilles, le 18 mars 2024.
Pour La Direction Pour le Comité Social Economique
