ACCORD SALARIAL du 18 février 2025 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 04, 11 et 18 février 2025), de la mobilité et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.
Cette négociation annuelle concerne la population non-cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.
– Augmentations générales pour les Ouvriers et les Employés :
Au 01/03/2025 avec effet retro actif au 01/01/2025 1,20 %
2 – Augmentations individuelles :
Pour les Ouvriers / Employés 0,3% au 01/06/2025.
Pour les Techniciens/Agents de maitrise 1,30% au 01/04/2025 retro actif au 01/01/2025 avec un mini de 0,50 %.
3 – Divers :
Evolution de la prise en charge de la mutuelle (complémentaire santé) selon la répartition suivante : passage de 60% part patronale à 65% & passage de 40% part salariale à 35%
Augmentation de la prime de vacances de 30€ soit un passage de 570€ à 600€.
Indexation du panier de jour au SMP conventionnel à partir du 01/04/2025
Attribution d’une journée congé évènement familial en cas d’hospitalisation du conjoint (marié ou pacsé)
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
Fait à Saint-Gilles, le 18 février 2025.
Pour La Direction Pour le Comité Social Economique
