ACCORD SALARIAL du 9 mars 2026 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 23 février 2026 et 9 mars 2026) de la mobilité et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.
Cette négociation annuelle concerne la population non-cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.
AUGMENTATION
Une augmentation individuelle de 1% au 01/04/2026 retro active au 01/01/2026.
Mise en place d’une prime de vacance à compter de juin 2026, Cette prime est :
Attribuée à toutes les personnes de statut non cadre ayant 6 mois d’ancienneté au 31/05 de l’année de versement et présentes au 30/06 de l’année de versement.
Versée avec le salaire du mois de juin son montant est de 100€ brut.
Versée au prorata du temps de présence.
Est abattue de toutes les absences hors congés sur la période du 1/05 de l’année N-1 au 30/4 de l’année N. La référence prise en compte pour le calcul est le nombre de jours calendaires.
