La Section Syndicale FO représentée par Délégué Syndical
Il a été convenu ce qui suit :
Augmentations de salaire :
La prime de présence est renouvelée pour l’année 2025
La prime n’est pas revalorisée mais reconduite pour l’année 2025 à hauteur de 100€/mois versée semestriellement en juillet et janvier. Les règles d’attribution ne changent pas et restent selon la méthode décidée en 2019.
Augmentation Individuelle :
Equivalent à 2% de la masse salariale (variation possible entre 0 et 2,5% selon l’évaluation individuelle)
L’augmentation individuelle sera conditionnée aux résultats obtenus avec le tableau d’évaluation usuel.
Pour avoir accès à une augmentation, il faudra 1 an d’ancienneté au 01 avril 2025
Date d’application : 01.04.2025
Prime sur la réduction des déchets :
La Direction renouvelle la prime sur la réduction des déchets pour 2025.
Toute baisse complémentaire aux 5,5% budgétés sera redistribuée aux salariés avec la règle de 40% aux salariés et 60% resteront à l’entreprise.
Le calcul se fera en fin d’exercice.
Abondement du budget social :
Il y aura 1000€ d’abondement du budget social dès l’année 2025
Renouvellement d’un accord égalité H&F :
Notre accord étant arrivé à échéance en décembre 2024, un nouvel accord sera négocié au courant de cette année.
Revalorisation de la prime d’ancienneté au-delà de 15 ans d’ancienneté :
L’entreprise reconnait ses salariés fidèles par la distribution de bon d’achats selon la règle suivante :
30 ans d’ancienneté = 150€
35 ans d’ancienneté = 300€
40 ans d’ancienneté = 500€
Mise à jour surcomplémentaire :
La surcomplémentaire en place actuellement représente 10€/mois/salarié. L’entreprise va prendre en charge 50% de cette somme soit 5€/mois/salarié pour se mettre en conformité avec l’évolution de la législation et des règles. Cette somme ne sera pas déduite de l’attribution à l’augmentation des salaires.
L’ensemble des points représentent une augmentation de la masse salariale de 2%.
