PREAMBULE Suite aux réunions qui se sont déroulées les 17 février, 2,9 et 16 mars 2021 sur le thème de la négociation annuelle au sein de l’Entreprise, il a été convenu des dispositions suivantes :
SALAIRES
Révisions salariales Dans un contexte particulier lié à la crise sanitaire, des résultats d’exploitation négatifs enregistrés sur 2020, d’une prévision d’activité 2021 en baisse de 10 % par rapport à 2020, l’ensemble des augmentations de salaires négociées au titre de l’année 2021 conduit à une revalorisation appliquée
au 1er avril 2021 de 1,6 % en moyenne pour l’ensemble des catégories socio professionnelles, se répartissant comme suit :
OETAM < 240
ETAM >=240
Ingénieurs &
Cadres
Augmentation Générale (*)
+ 0,8 % + 0,8 %
Augmentation Individuelle
+ 0,8 % + 0,8 % + 1,6 %
L’augmentation individuelle tient compte du niveau de contribution de l’année 2020 basé sur les critères de performance, niveau de compétence, technicité, résultats atteints vs objectifs, autonomie, rigueur, implication, disponibilité/flexibilité, communication, potentiel… L’augmentation sera appliquée sur le salaire de base + pause hors prime d’ancienneté (catégories Ouvriers / ETAM).
Date d’application Compte tenu du décalage de la date d’application des augmentations salariales, un rappel de salaire sera effectué sur la période
janvier –mars 2021, sur les éléments de salaire et accessoires suivants :
Salaire de base
Pause rémunérée
Majorations de nuit
Heures supplémentaires
Heures de recouvrement
Prime d’habillage / indemnité d’astreinte Les primes d’habillage et indemnités d’astreinte ont été revalorisées au 1er Janvier 2021 de
+ 0,5 %, correspondant à l’évolution de l’indice des prix à la consommation 2020.
AUTRES MESURES
Gratification de présence 2021 Comme en 2020, les arrêts de travail strictement liés à la COVID-19 (garde d'enfants, suspicions de COVID, cas contacts, salariés vulnérables justifiant d'un certificat d'isolement, ...) n'entraîneront pas de dégressivité sur le versement de la prime versée en Juin et Décembre 2021. Dépôt Le présent accord est établi en vertu des Articles L-2221-2 et suivants du Code du Travail, notifié à l’ensemble des organisations syndicales et adressé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, à la diligence de l’Entreprise :
En deux exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi des Pays de Loire – Unité Territoriale de la Sarthe – 19 boulevard Paixhans – Bâtiment B – CS 41822 – 72018 LE MANS CEDEX 2 – via le portail https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr dont un exemplaire anonymisé,
En deux exemplaires au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes – 1 avenue Pierre Mendès France – 72000 LE MANS -.
Fait à Marolles les Braults, en quatre exemplaires, le 29 mars 2021
