Accord d'entreprise SAS CHESNEAU Christian & Fils
UN ACCORD SALARIAL - PRIME MOTIVATION
Application de l'accord
Début : 25/01/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 25/01/2019
Fin : 01/01/2999
10 accords de la société SAS CHESNEAU Christian & Fils
Le 25/01/2019
ACCORD SALARIAL
PRIME MOTIVATION
ENTRE LES SOUSSIGNES
LaSAS CHESNEAU Christian & Fils, identifiée sous le n° SIRET 423 052 026 00014 et le Code NAF 2561Z, dont le siège social est situé Zone Artisanale - 52140 SARREY,
Représentée par Monsieur *** agissant en qualité de Président,Ci-après dénommée « SAS CHESNEAU Christian & Fils »
D’UNE PART,
ET
L’organisation syndicale FO représentative au sein de la société et majoritaire puisqu’ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d’organisations syndicales représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires du CSE (Comité Social et Economique), représentée parMonsieur ***, agissant en qualité de Délégué Syndical FO,
D’AUTRE PART
OBJET DE L’ACCORD
L’entreprise SAS CHESNEAU Christian & Fils avait comme usage de verser une prime appelée « Prime motivation », les conditions d’attribution ayant été formalisées par un avenant signé avec un délégué du personnel le 13/05/2013.Au cours des NAO 2018/2019, il a été décidé de modifier les modalités de versement de la prime en l’intégrant pour un montant forfaitaire dans le salaire mensuel brut de base et en mettant ainsi fin à l’usage de son versement annuel à compter de l’exercice 2019.
MODALITES DE MISE EN OEUVRE
Montant intégré dans le salaire de base
50€ bruts dans le salaire de base mensuel (CINQUANTE euros bruts), soit 600€ bruts par an pour un salarié à temps plein. Cette intégration impliquera donc une augmentation du taux horaire brut ou du salaire de base forfaitaire brut.
Personnel bénéficiant de l’intégration dans le salaire de base
tous les salariés de la SAS CHESNEAU Christian & Fils, en contrat à durée indéterminée et déterminée (hors contrats d’apprentissage non bénéficiaire de cette prime motivation).
Proratisation du montant à intégrer en fonction de la présence effective dans l’entreprise
Exemple : pour un salarié dont la durée de travail est égale à 50% d’un temps plein, il aura un montant de 50€ x 0.5 soit 25€ bruts intégrés dans son salaire de base brut mensuel.
Date d’effet de l’intégration dans les salaires de base
L’augmentation du salaire de base prendra effet à la condition de signature du salarié de son avenant au contrat de travail.
INFORMATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES
Le CSE a été informé et consulté sur ce projet d’accord.L’entreprise SAS CHESNEAU Christian & Fils procédera au dépôt et à la diffusion de cet accord dans les conditions légales en vigueur.
La Direction procèdera au dépôt de l’accord conformément à l’article D.2231-2 qui sera donc déposé sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Chaumont (en un exemplaire original).
Les parties rappellent que, dans un acte distinct de la présente convention, elles conviendront qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail.
Chaque salarié bénéficiera d’un avenant individuel dans lequel figurera l’augmentation du salaire de base et la date d’effet.
DATE D’EFFET ET DUREE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.Le présent accord forme un tout indivisible. Il obéit aux règles légales en cas de révision ou de dénonciation.
Le présent accord prend effet à la date de sa conclusion. Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacun des signataires.
Fait à Sarrey, le 25 janvier 2019
Pour l’entreprise SAS CHESNEAU Christian & Fils
***, agissant en qualité de Président
Pour l’organisation syndicale FO représentative et majoritaire au sein de la société
***, agissant en qualité de Délégué Syndical
Mise à jour : 2019-03-05
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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